下载后可任意编辑企业进展产权制度改革提案12024 年 4 月 19 日浊水进展产权制度改革建议书(讨论草案)南小管理咨询公司目录一、项目概述31.方案设计指导方针32.关键法规3二、资产整合的框架设计111.资产整合的设计原则112.资产整合的具体方案123.资产评估124.转让价格确定13三、产权改革的框架设计151.管理者持股的方式152.管理者持股的范围163.管理者持股的比例分配184.管理者持股的资金来源205.管理者持股的资金支付方式226.其它重要原则24四、身份转换的框架设计261.身份转换的员工范围262.身份转换的操作标准26下载后可任意编辑一、项目概述1. 方案设计指导方针系统思考,谨慎设计;提前布局,分步实施;低调行事,合法合情。2. 关键法规(一)<企业国有资产监督管理暂行条例>( 5 月 13 日)第五条 ……省、自治区、直辖市人民政府履行出资人职责的国有及国有控股、国有参股企业,由省、自治区、直辖市人民政府确定、公布,并报国务院国有资产监督管理机构备案……第二十三条 ……转让全部国有股权或者转让部分国有股权致使国家不再拥有控股地位的,报本级人民政府批准。(二)<关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法>(859 号文件)二、改制企业享受扶持政策的条件(九)改制企业可用国有净资产支付解除职工劳动关系的经济补偿金等,由此造成的账面国有资产减少,按规定程序报批后冲减国有资本。(十)改制企业的国有净资产按规定进行各项支付的不足部分,应由原主体企业予以补足;剩余部分可向改制企业的员工或外部投资者出售,也可实行租赁、入股或转为债权等方式留在改制企业。(能够以此来和湖北省政府谈判解决历史遗留的酒店等问题)42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑(十五)……职工个人所得经济补偿金,可在自愿的基础上转为改制企业的等价股权或债权。(二十一)各级地方人民政府要根据属地化管理原则,及时将非国有法人控股的改制企业中党、团等组织关系、职工的各项社会保险关系以及职工档案管理、职称评定等移交接收工作。(三)<关于进一步明确国有大中型企业主辅分离辅业改制有关问题的通知>(国资分配〔 〕21 号)三、根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前 12 个月的月平均工资。其中,职工月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资计发;职工月平...
