下载后可任意编辑企业员工休假制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑休 假 程 序1.0 目的 为 确 保 公 司 进 行 有 秩 序 的 管 理 休 假 而 制 定 。2.0 适用范围 适用于*公司所有员工。3.0 责任 各部门主管、经理。4.0 程序内容4.1 病假· 员 工 休 病 假 , 超 过 1 天 要 出 具 医 院 开 具 的 假 条 。· 员 工 休 病 假 的 时 限 , 应 以 假 条 上 的 时 间 为 准 , 遇节假日不顺延。· 从 员 工 转 正 开 始 , 员 工 每 年 可 享 受 5 天 带 薪 病 假 。· 员 工 带 薪 病 假 休 满 之 后 , 假 如 因 病 仍 不 能 上 班 ,则 应 申 请 进 入 医 疗 期 , 公 司 将 根 据 病 情 决 定 是 否22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑批 准 其 进 入 医 疗 期 , 员 工 只 有 在 患 难 以 治 愈 的 病或 非 常 严 重 的 慢 性 病 时 方 可 进 入 医 疗 期 , 进 入 医疗 期 的 , 其 待 遇 按 公 司 医 疗 期 制 度 执 行 。 不 批 准进 入 医 疗 期 的 , 员 工 又 确 实 不 能 上 班 , 按 无 薪 病 假待 遇 , 员 工 连 续 休 经 公 司 批 准 的 无 薪 病 超 过 十 五天 以 后 , 公 司 根 据 国 家 有 关 规 定 , 每 月 发 给 全 市 最低 工 资 60 ％ 的 基 本 生 活 费 、 按 其 基 本 生 活 费 的 标准 缴 纳 养 老 保 险 。 并 按 规 定 报 销 医 药 费 , 其 它 待遇 不 再 享 受 。 待 合 同 期 满 , 不 再 续 定 劳 动 合 同 。· 员 工 无 论 休 何 种 病 假 , 必 须 按 时 递 交 有 效 的 医 生论 断 证 明 , 请 部 门 经 理 批 准 。 否 则 按 旷 工 处 理 。4.2 年假 · 公司规定员工的年假为:12 天/年· 上 班 满 6 个 月 可 开 始 休 假 ( 满 一 个 月 则 享 有 一 天32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑年假)· 年假遇节假日顺延· 员 工 休 年 假 必 须 考 虑 有 关 客 户 的 要 求 及 所 在 部门 的 工 作 安 排 , 休 年 假 必 须 提 前 两 周 申 请 , 并 经 主管...
