下载后可任意编辑企业员工离职现象讨论报告12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑所属服务站:河北省唐山电大教学服务中心指导老师:吴珠华企业离职现象讨论【摘要】:本文以企业离职现象发生的原因来划分离职的类别,经过对员工工作满意感的测量、工作满意感与工作绩效的关系、需要与激励的关系进行对比,从而讨论不同类别的离职现象对企业产生的影响,并探讨将这种影响降至最低的解决方法,从而推动企业稳定、健康的进展。一、离职现象及其定义二、离职现象的类别及其产生原因三、离职现象对企业的影响四、如何对待离职现象五、正确看待员工离职【关键词】:离职现象、离职现象的类别及其产生原因、离职现象对企业的影响【正文】:22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 虽然已经过去,但由美国引起的金融危机给全球的企业及社会造成的影响远远还没有结束,局部企业纷纷倒闭或半停产、失业率没有断攀升。此时,人员优化、制度修改、本钱控制等成为 HR 部门的主要事务,金融危机愈演愈烈,裁员风暴汹涌而来,企业外部巨大的生存压力和内部员工的人心惶惶,开展自救成为企业眼前当务之急,多数企业领导人首先想到的是开源节流,对于如何开源,似乎很容易达成共识,没有外乎经过加大产品的推广力度、不时增加经销商的库存,提高产品的销量,从而实现收入的增长,保证企业拥有足够的现金流。可是,如何节流呢?在严峻的经济形势下,大部分企业首先想到的是减少人力资源的支出,裁掉那些非必要岗位上的员工,但企业的生存与进展离不开人,几乎所有胜利的企业都将人视为企业胜利的第一要素。员工的离职和公司裁员都会造成人员的流失,在金融危机背景下对离职现象的关注越来重要。一、离职现象及其定义 (1)离职现象的定义 离职是指雇员和雇主之间结束雇佣关系,员工离开公司的行为。 (2)正常离职 正常离职一般是指劳动合同到期或员工与主管企业协商后而发生的员工离职现象。 (3)非正常离职 是指在岗人员未经主管机关批准办理有关手续擅自离岗离职的情形。二、离职现象的类别及其产生原因案例 1:从 1923 年沃尔特 迪斯尼公司成立•,到今年已经 86 岁高龄了,迪斯尼的动画影响了好几代人,不得不承认,这是一家传奇的公司,特别是被称为迪斯尼密码的”A113”,已经成为迪斯尼成功的形象代表。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 其实,A113 就是一个教室的门牌号码,但为什么迪斯尼最近几年出品的动画电影里,几乎每一部都会出现 A113 的身影呢?因为这个教室不...
