下载后可任意编辑企业员工给假实施制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑九、员工给假实施细则第一条 本公司定期放假日如下:(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假 5 天。(四)妇女节(限女性员工)(3 月 8 日)。(五)感恩节。第二条 员工如有事故不能上班者,均应依照本章规定事先申请给假。第三条 员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种,其内容规定如下:(一)事假:员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假:员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假:本人结婚者给假 7 日(婚假得于结婚日前提前申请,但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假 1 天。(四)产假:本人分娩者给假 30 天(包括例假日)配偶分娩者给假2 天。(五)丧假:本人之配偶、父母死亡者给假 7 天,子女死亡者给假5 天,祖父母死亡者给假 3 天,岳父母及兄弟姊妹死亡给假 3 天。(六)公假:员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假,但有关兵役之征召 2 个月以内之训练视同公假外其它长期的征召则以留职停薪处理,又教育召集 10 日以上者,入伍前退伍后各另给假 1 日,服长期兵役(2 年以上者)入伍前退伍后各另给假 2 日。七、慰劳假:依员工的服务年资轮流给假,其办法如下:1.服务未满 1 年者不予给假。2.服务满 1 年以上 2 年未满者,每年给假 2 天。22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑3.服务 2 年以上 4 年未满者,每年给假 3 天。4.服务满 4 年以上 6 年未满者,每年给假 4 天。5.服务满 6 年以上 8 年未满者,每年给假 5 天。6.服务满 8 年以上者 未满者每年给假 7 天。7.服务满 以上者一律每年给假 10 天。第四条 员工全年事假与病假合计准给假 12 天,请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。第五条 婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者,皆须提出证明文件,方可准假。第六条 慰劳假的给予为正式录用日起算到每年 12 月 31 日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算,总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条 一般职员的准假权在该单位主管,主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下,由各该单位主管初核后,一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条 ...
