企业员工请休假管理制度

下载后可任意编辑企业员工请休假管理制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑员工请休假管理办法一、目的 为使公司员工休假、请假有所遵循,特制订本办法二、范围 本办法适用于公司全体员工三、请假种类及规定 无法依照公司各项规定正常出勤者(因公出差者出外),均应依照本办法之规定办理请假手续。 本公司员工请假分为法定休假日、事假、病假、婚假、产假、流产假、丧假、工伤假、带薪年休假等假别。(一)、法定休假日: 1、法定节日如下:(具体需根据当年国家法定节假日更改) (1)春节三天(农历正月初一、初二、初三) (2)元旦一天(公历一月一日) (3)五一国际劳动节三天(公历五月一、二、三日) (4)国庆节三天(公历十月一、二、三日) 2、其它假日: (1)五四青年节半天(公历五月四日,限十四周岁至二十八周岁的青年)12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑 (2)三八妇女节半天(公历三月八日,只限女性) *全体公民放假的假日,遇星期例休日顺延,部分公民放假的假日(妇女节及青年节),遇星期例休日不顺延 3、星期例休日:依照公司依法制定的相关规定办理,现职能部门为周六、周日,各销售部门已其部门制度为准。(二)、事假: 1、员工因事必须亲自处理者,可请事假。事假一次不得超过五天,全年累计不得超过十二天。(中途到职者按比例计算) 2、事假为无薪假,事假期间薪资及相应期间之全勤奖不发放。(三)、病假: 1、员工因病或非工伤必须治疗或修养者,凭国家医保指定及公司认可医院出示的病假证明、病史记录(病历)和挂号凭证三样证明方可请病假。 2、非住院之类普通伤病假一次连续不得超过三天、全年累计不超过 24 天(中途到职者按比例计算),超过之请假天数可用当年未请之病假、年休假日数充抵。 3、试用期满之正式员工须请住院治疗或特别疾病须在家疗养的之病假,一年内不得超过一次且一次连续不得超过 1 个月,否则须申请办理停薪留职或离职,申请停薪留职最长不得超过一年。 4、病假期间发放薪资的 50％。 5、若劳动合同中就病假有相关约定则按约定及当地相关政策执行。(四)、婚假: 1、请婚假之员工须为公司试用期满后之正式员工,且为入职后进行婚姻注册的人员。婚假为有薪假,于婚姻注册之日起一年内有效,须一次性休完,逾期视为自动放弃。 2、员工凭结婚证、身份证(原件送人力资源部门检核,复印件附请假卡后作为请假凭证)可申请婚假,到法定婚龄者22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑(男:22 岁,女:20 岁)及再婚者可申请婚假 ...