下载后可任意编辑企业员工职业生涯规划方案12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑企业员工职业生涯规划方案22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑目 录第一章 总则.......................................................................................1第二章 职业生涯规划的组织管理.................................................3第三章 员工个人职业生涯规划.....................................................5第四章 职业进展通道......................................................................7第一节 基本规定........................................................................7第二节 岗位晋级体制................................................................9第三节 内部晋升体制..............................................................10第四节 岗位轮换体制..............................................................12第五章 员工开发措施....................................................................14第六章 附则.....................................................................................17附录一 员工职业生涯规划表........................................................18附录二 员工能力开发需求表........................................................21附录三 员工职务晋升、岗位晋级、岗位轮换申报表..............2412024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑附录四 人员接替计划图示例.......................................................25附录五 员工职业进展通道表.......................................................2622024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑第一章 总则第一条目的和依据为了充分、合理、有效地利用 XXX 公司（以下简称“公司”）内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与进展，最大限度地发掘本公司的人才；规划员工的职业生涯进展，使员工进展与公司进展保持一致。依据公司的有关规定，制定本方案。第二条相关释义职业生涯规划与管理，是指个人进展和企业相结合，对决定员工职业生涯的主客观因素进行分析、总结和测定，并经过设计、规划、执行、评估和反馈，使每位员工的职业生涯目标与公司进...
