下载后可任意编辑企业培训管理制度样本12024 年 4 月 19 日在职人员企业培训制度一、目的及范围 第一条 本公司为提高在职人员素养,改进知识和技能,以改进工作绩效特制订本办法
第二条 凡本公司在职人员的教育培训及相关事项均按本办法办理
二、权责划分 第 三 条 人 力 资 源 部 教 育 培 训 的 权 责 : 1．举办全公司共同性培训课程; 2 ． 拟 定 、 呈 报 全 公 司 年 度 、 月 份 培 训 课 程 ; 3．制定、修改全公司培训制度; 4 ． 上 报 全 公 司 在 职 教 育 培 训 的 实 施 成 果 和 改 进 方 案 ; 5．编撰、指定共同性培训教材; 6．审议培训计划; 7．检查、考核培训的实施情况; 8 ． 审 查 、 办 理 全 公 司 派 外 培 训 人 员 ; 9 ． 研 拟 、 执 行 其 它 有 关 人 才 开 发 方 案 ; 10．拟定各项培训计划费用
第四条 各部门的权责: 1．汇总呈报全年度培训计划; 2．制定、修改专业培训法律规范; 3．确定讲师的人选; 4 ． 举 办 内 部 专 业 培 训 课 程 及 上 报 有 关 实 施 成 果 ; 5．编撰专业培训教材; 6．检查本部门专业培训成果
下载后可任意编辑三、制定培训法律规范 第五条 人力资源部应召集有关部门共同制订公司人员在职培训法 律 规 范 , 为 实 施 培 训 提 供 依 据 , 其 内 容 包 括 : 1
各部门的工作职务分类; 2
各职务类别的培训课程及总时数; 3
各培训课程的教材大纲
第六条 各部门组织机构、职能改变后,或因技术升级导致生产条件、设计开发过程发生变化时,人力资源部门应根据实际需要对培训法律规范进行修订
四、培训计划的制定 第七条 各部门根据培训法律规范和实际需要,填写在职培训计划表,并交人力资源部审核
第八条 人力资源部
