下载后可任意编辑企业文化和企业制度的关系12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑企业文化和企业制度企业文化是企业在长期的经营管理活动中所形成的企业共同的价值观.行为方式.行为法律规范,企业文化管理被普遍认为为企业管理的最高层次;企业制度是企业人为制定的带有强制性的行为法律规范,企业的制度化管理是企业管理高效.法律规范的标志和保障,那么企业文化和企业制度到底是一种什么关系呢,企业在经营管理中该如何处理企业文化和企业制度之间的关系呢?一.企业文化和企业制度的关系.1. 企业文化没有强制力,它是软性的,靠员工自觉来运行,企业文化我们能够把它认为是企业经营的道德法律规范,员工行为违反企业文化,会遭到舆论的责备;而企业制度具有强制力,它是刚性的,它的正常运行要有强制力来保证,企业制度我们能够把它认为是企业的法律,员工违反制度,就会遭到制度的处罚.2. 企业文化和企业制度之间存在辨证统一的关系,既有统一,也有对立.统一面表现在企业文化和企业制度都是企业正常经营管理所必须的,就像社会治理既需要道德法律规范,但也需要法律一样,而且法律所规定的都基本上符合道德法律规范的,同时两者都具有一定的稳定性;对立面主要表现在她们对企业经营管理所产生作用的方式不同,一个行为符合企业文化,但不一定符合企业制度.同样符合企业制度但不一定符合企业文化.22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑3. 企业文化是企业经营跨越腾飞的基础,而企业制度是企业经营管理稳定.法律规范.持续.高效的保障.企业文化经过全体员工的共同的价值观和行为法律规范,能够使企业生成强烈的认同感.凝聚力,同时对企业的战略.策略能够形成良好的沟通环境和默契;企业制度经过强制力的保证能够使员工在企业制定的游戏规则里行事,长期形成习惯,使企业经营管理法律规范和高效,企业制度的相对稳定性又能使确保经营管理稳定和持续.4. 好的企业文化能促进企业制度化建设和管理,反之坏的企业文化却阻碍企业制度化建设和管理;好的.符合企业实际的企业制度能促使好的企业文化形成,不好的.不符合企业实际的企业制度却会导致企业形成不好的企业文化.假如一个企业形成员工遵守企业制度的企业文化,那么企业的制度化建设和管理就容易进行,假如企业形不成员工遵守企业制度的文化,那么就会对企业的制度化建设和管理形成障碍,甚至使企业制度化建设和管理无法进行;好的.符合企业实际的企业制度有利于员工形成共同的价值观和行为法律规范,可是不好的.不符合企业实际的...
