下载后可任意编辑休假管理制度1、 目的为更好的法律规范员工休假管理,维护员工合法权益, 保证公司正常运营,根据国家有关规定,并结合本公司实际情况, 特制定本制度。2、 适用范围本制度适用于公司全体员工3、 假期管理3.1、 法定假日3.1.1、 国家法定假日( 含元旦、 春节、 清明节、 劳动节、 端午节、 中秋节、 国庆节) 为带薪假期, 公司统一按国家规定执行; 3.1.2、 员工在国家法定节假日需安排加班的, 应事先提交《员工加班申请单》, 并报相关领导审核批准, 经审核批准后的加班公司按国家相关规定支付加班费。3.2、 年休假3.2.1、 在本公司连续工作一年以上员工能够享受年休假; 3.2.2、 员工累计工作已满 1 年不满 的, 法定年休假 5 天; 员工累计工作已满 不满 20 年的, 法定年休假 10 天; 员工累计工作已满 20 年的, 法定年休假 15 天; 3.2.3、 员工有下列情形之一的, 不享受当年的年休假: 员工请事假累计 20 天以上的; 累计工作满 1 年不满 的员工, 请病假累计 2 个月以上的; 累计工作满 不满 20 年的员工, 请病假累计 3 个月以上的; 累计工作满 20 年以上的员 工, 请病假累计 4个月以上的; 3.2.4、 国家法定节假日及员工依法享受的婚丧假、 产假等假期不计入年休假之内; 3.2.5、 带薪年休假时间的安排下载后可任意编辑公司根据工作的具体情况并结合员工本人意愿, 统筹安排年休假, 原则上不分段安排和跨年度安排, 但确因工作需要不能休假的, 须于当年 12 月 31 日前报人力资源部备案, 经批准后可延迟到次年 6 月 30 日, 原则上不以支付年休假酬劳的方式代替员工休年休假; 3.2.6、 因公司原因未安排年休假的将按国家规定支付相关酬劳; 3.2.7、 员工在休年假前需提前 1 周提出休假申请, 报相关领导审批。3.3、 病假3.3.1、 员工患病需及时提交《请假单》申请休病假。员工请病假时, 必须同时提供医院开具的病假建议书及相关病历记录, 否则公司有权不批准病假, 未经批准而擅自休假的, 均视为旷工; 3.3.2、 员工因患病或非因工负伤, 需要停工治疗的, 根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限, 给予 3 个月到 24 个月的医疗期, 医疗期的天数根据国家法律法规有关规定执行; 3.3.3、 病假期间工资标准为: ① 连续工龄不满 2 年的, 按本人基本工资的 60%计发;② 连续工龄满 2 年不满 4 年的, 按本人基本工资 70%...
