下载后可任意编辑借调工作人员管理办法12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑借调工作人员管理办法 第一条 为了进一步法律规范集团有限公司(以下简称公司)借调人员行为，维护正常的工作秩序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、法律规范管理的原则，根据干部人事有关管理规定,结合我公司实际，制定本办法。 第二条 本办法所称借调是指因工作需要临时将工作人员从原单位借用到其它单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调期间与原单位人事关系保持不变。 第三条 公司及所属单位适用本办法。 第四条 因工作确需借调工作人员时，必须具备以下条件：22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （一） 在一段时间必须完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门（单位）工作人员不足的。 （二）工作任务较重，本部门（单位）工作人员确实不足，不能保证工作任务完成的。 （三）因专项工作设立机构，临时无法解决人员编制的。 第五条 拟借调人员应当符合下列条件： （一）正式在编在职人员。 （二）思想素养好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和奉献精神。 （三）具有借调单位所需要的工作能力和其它条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （四）身体健康，大专以上学历，年龄一般应在 40 周岁（特别情况除外）以下。 第六条 工作人员借调期限。 借调期限以完成相应工作为限，一般不得超过半年；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调工作时间的，应提前一周向人力资源部提出书面申请，重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。 第七条 借调人员审批程序。 （一）由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调意见，按干部管理权限报人力资源部审核。借调意见须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限等。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 （二）借调部门（单位）在市公司人力资源部领取《借调人员登记表》，填写有关内容，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见后，报分管领导及经理批准,人力资源部备案。 第八条 借调人员的日常管理。 （一）借调人员在借调期内由借调部门（单位）负责管理，参加借调部门（单位）的一切集体活动（有特别规定的除外），享受借调部门（单位）工作...
