下载后可任意编辑入职离职管理办法改12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑入职离职管理办法一、 总则1、目的：为保证员工相对稳定、维护正常人才流动秩序，特制定本管理规定。2、适用范围:适用于公司员工入职、离职管理。二、 入职管理：1、入职资料（1）毕业证书、学位证书原件及复印件。（2）技术职务任职资格证书原件及复印件。（3）身份证原件及复印件。2、待遇确认（1）办公室根据应聘岗位的薪资标准确定新进员工的试用期待遇。（2）新进人员应仔细查看本人薪资说明，并在协议上签名确认同意。3、入职办理（1）建档：新员工仔细填写《员工信息登记表》，随入职资料一起交至办公室；22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（2）根据需要及标准安排食宿。4、试用期（1）试用期限：实习生试用期限为半年，其它职位试用期为三个月，试用期满合格后，方可正式录用；成绩优秀者，可适当缩短试用时间。（2）试用期跟进：办公室负责岗位培训考核跟进，用人部门在试用期期间，部门主管应每周与新员工面谈一次，了解其对工作及生活的适应状况，协助新员工解决各种困难。对新员工的工作态度、工作能力进行考察，为转正提供依据。5、转正试用期届满当月，待转正员工应向办公室提交《转正申请》，经办公室与其部门领导沟通协商后批准同意转正，转正当月办公室负责与员工签定劳动合同。转正后待遇：结合个人情况及工作胜任情况及公司薪资标准，相应调整转正员工的工资等级或保持原级别。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑三、 离职管理1、离职类别：（1）辞职：指员工根据公司辞职程序向公司提出解除劳动合同且经批准后离职的。（2）解雇：指合同期内员工无法胜任工作经调换无效，公司提出与员工解除劳动合同的。（3）劳动合同期满终止：指劳动合同期满，公司或员工不再与对方续签劳动合同，合同期满终止劳动关系的。（4）开除：指因严重违反公司规章制度或有不诚实行为而被公司解除合同处理的。（5）自动离职：指未提出辞职申请、未办妥离职手续而自已自行离开公司或连续旷工三天（含）仍未回岗位上班的。2、离职程序（1）辞职申请：合同期内员工申请离职，应至少提前 30 天提出申请，申请日期以申请人正式向办公室提交《员工离职申请单》之日起计。试用期内，新员工申请离职须提前 3 天进行申请。（2）经部门领导和办公室同意后填写离职交接单将工作交接清楚后方可离职。42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3、有下列情况时...
