下载后可任意编辑员工入职流程( 一) 新员工进入前1、 人事负责通知员工报到。2、 通知新员工报到时应提交: 2 张 1 寸彩照; 毕业证书、 学位证书、 职称证书、 身份证等原件及复印件。( 二) 行政部办理入职手续 1、 填写《员工入职登记表》。 2、 对新员工进行入职培训, 使其了解公司的相关规章制度。 3、 确认该员工入职的时间, 建立新员工档案。 4、 带新员工到部门, 介绍给部门经理。5、 更新员工通讯录。 ( 三) 由部门办理部分1、 由部门安排参观公司, 并介绍部门人员及其它部门相关人员。2、 由部门经理向新员工介绍其岗位职责与工作说明。3、 为新员工安排座位。( 四) 转正评估 1、 转正是对员工的一次工作评估的机会, 也是公司优化人员的一个重要组成部分。 2、 转正对员工来说是一种肯定与认可, 转正考核流程的良好实施, 能够为员工提供一次重新认识自己及工作的机会, 帮助员工自我提高。 3、 一般员工的转正由用人部门和行政部进行审批并办理有关手续。下载后可任意编辑 4、 新员工工作满实习期时, 由行政部安排进行转正评估。员工对自己在试用期内的工作进行自评, 填写《员工转正申请表》, 由部门经理对其进行评估。部门经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。( 五) 转正合格1、 新员工经公司领导考核评估合格后, 方可签订《劳动合同》。2、 《劳动合同》由公司行政部签订, 一式三份。3、 由行政部为新员工办理劳动保险。4、 如不符合转正要求, 按离职办理。员工转正申请表姓名学历职务所属部门入司时间申请时间转正申请述职说明部门主管通 知上 岗员工报新 员 工 建档 及 入 职至部门培训工作试 用 期 满提 出 转 正不 合格辞 退 面谈谈办 理 离 职手续合格正式录用签 订 劳 动合同领导考核下载后可任意编辑意见人力资源意见薪资待遇职务调整社保福利生效时间总经理审批备注员工离职流程1、 离职申请: 辞职: 由员工本人书面提出辞职申请。正式员工辞职需提前1 个月提出书面申请, 试用期员工辞职需提前 2 天提出口头申请。辞退: 部门主管提出辞退建议时, 应有理有据, 并详细填写《员工辞退建议及审批报告单》。2、 离职审核: 辞职: ① 面谈: 部门主管与辞职员工积极沟通, 对绩效良好的员工努力挽留, 探讨改进其工作环境、 条件和待遇的可能性。② 审批程序: 经面谈后, 员工依旧坚持辞职, 则填写《辞职下载后可任意...
