下载后可任意编辑公司中层竞聘方案及评分细则12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑××公司中层干部竞聘上岗实施方案根据公司业务进展需要，拟在公司范围内针对部分中层管理岗位实施竞聘上岗，制定如下实施方案。一、竞聘职位本次竞聘共 5 个职位，分别是综合办公室副主任（主持工作）、财务部副经理（主持工作）、工程管理部副经理（主持工作）、生产计划部副经理（主持工作）、市场营销部副经理（主持工作）。二、任职资格条件（一）具有良好的政治素养和思想品质，有强烈的事业心和责任感，群众基础良好，具有良好的沟通和组织协调能力，有履行岗位职责的管理能力和领导能力。（二）身体健康；具备正常履行岗位职责的身体条件。 （三）拟竞聘中层副职的人选，应担任三级经理职务及以上。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（四）因工作需要，临时无合适人选的岗位或工作业绩特别突出的人员，可视情况择优推举。三、组织领导成立竞聘工作领导小组。××任组长，××任副组长，××任成员。主要负责竞聘上岗工作的评议、审核和监督及其它工作。竞聘工作领导小组下设办公室，主要由综合办公室人员组成，负责组织实施竞聘工作。四、竞聘流程（一）发布公告。由综合办公室根据岗位要求，经过公司网站及张贴公告形式发布竞聘公告；（二）报名审核。由竞聘上岗工作领导小组对竞聘者资格进行审核把关；（三）竞聘考核。主要实行竞聘演讲和现场答辩形式，由竞聘领导小组全程参加考察和打分评价；（四）酝酿人选。竞聘领导小组根据竞聘考核情况，结合任职年限和以往履职业绩，集体讨论确定考察人选。（五）综合考察。对确定的考察人选进行个人品质、业务水32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑平、工作能力、管理能力、同事关系和廉洁自律等方面进行考察。（六）讨论决定。根据竞聘考核和综合考察情况，由综合办公室形成竞聘上岗情况报告，报经竞聘上岗工作领导小组同意，提交公司董事会讨论审批。（七）公示任职。对讨论决定的任职人选进行任前公示。竞 聘 流 程42024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑一、时间 7 月 18 日（星期三）二、地点551 会议室三、参加人员×× ××公司董事长×× ××公司总经理×× ××公司副总经理×× ××公司副总经理×× ××公司总经理助理四、议程52024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑（一）主持人宣读竞聘人员名单，宣布竞聘纪律及考核评分规则；（二）参加竞聘人员进行竞...
