下载后可任意编辑公司中高层管理人员薪酬管理制度1下载后可任意编辑公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章: 总则第一条: 为维护______公司( 以下简称公司) 中高层管理人员利益, 形成稳定的经营者团队, 保证公司的长远进展, 特制定本制度。第二条: 本制度适用于公司的中高层管理人员, 包括: 董事长、 总经理、 副总经理、 总经理助理、 总监、 副总监、 销售副总助理、 各部门正副经理以及其它总经理( 或董事长) 认定可享受年薪制的员工。第三条: 公司中层以上( 含中层) 管理人员实行聘任制, 每届任期 3 年, 可连聘连任。第四条: 公司中高层管理人员薪酬实行年薪制。第五条: 中高层管理人员薪酬由以下几部分构成: 1、 基本年薪; 2、 绩效年薪; 3、 奖励年薪; 4、 法定福利和保险; 5、 特别福利保险计划; 6、 总裁特别奖励或总经理特别奖励; 7、 中高层经理人持股计划(另行规定)。第二章: 薪酬管理办法第一条: 基本年薪( 下限年薪) : 2下载后可任意编辑1、以上年度实际年薪总额( 基本年薪＋绩效年薪) 的 60-70%作为本年度基本年薪, 按月核发( 见附表二) ; 2、基本年薪的初始核定以工作评价、 劳动力市场价格、 公司人力资源政策为基础; 3、新聘( 或新晋升) 中高层管理人员的基本年薪根据公司现行标准进行核定; 4、特别情况由总经理( 或董事长) 批准后能够随时进行调整。第二条: 绩效年薪: 1、在年度结束后, 根据考核评价结果进行核定, 在次年春节前一次性核发( 见附表二) ; 2、任现职不满一年者按实际任职时间进行核定。第三条: 奖励年薪( 年终奖金) : 在年度结束后, 根据公司业绩和考核评价结果进行核定, 标准为: 1、 董事长( 第一层经理人) , 为年薪总额的 60%—70%; 2、 总经理( 第二层经理人) , 为年薪总额的 50%—60%; 3、 公司副总经理及其它第三层( 或相当) 经理人, 为年薪总额的 40%—50%; 4、 正副总监、 总经理助理及其它第四层( 或相当) 经理人, 为年薪总额的 30%—40%; 5、 部门正副经理、 销售副总助理及其它第五层( 或相当) 经理人, 为年薪总额的 20%—30%。3下载后可任意编辑第四条: 年薪制人员的奖励年薪, 一律延期半年发放, 凡发生以下情况者, 均考虑停发、 缓发或减发: 1、 违反公司政策、 规定严重者; 2、 辞职或辞退者; 3、 以往工作中未发现问题, 但对当前公司业绩带来不利影响者; 4、 其它董事长...
