下载后可任意编辑公司人事管理制度1下载后可任意编辑第一编人力资源管理制度1下载后可任意编辑第一章 入职程序一、 目的为使本人事作业法律规范化、 制度化和统一化, 使公司员工的管理有章可循, 提高工作效率和员工责任感、 归属感, 特制定本制度。 二、 适用范围 1、 本公司员工的管理, 除遵照国家和地方有关法令外, 都应依据本制度办理。 2、 本制度所称员工, 系指本公司聘用的全体从业人员。 3、 本公司如有临时性、 短期性、 季节性或特定性工作, 可聘用临时员工, 临时员工的管理依照合同或其它相应规定, 或参照本规定办理。 4、 关于试用、 实习人员, 新进员工的管理参照本规定办理或修订之。 三、 录用1、 本公司各部门如因工作需要, 必须增加人员时, 应先依2下载后可任意编辑据人员甄选流程提出申请, 经相关负责人批准后, 由办公室统一纳入聘用计划并办理甄选事宜。 2、 本公司员工的甄选, 以学识、 能力、 品德、 体格及适合工作所需要条件为准。采纳考核和面试两种, 依实际需要选择其中一种实施或两种并用。 3、 新进人员需填写《应聘人员登记表》( 见附表 1) 管理文件附件\管理文件附件 1 应聘人员登记表.docx 经考核或面试合格和审查批准后, 由办公室办理试用手续办理发给《员工试用通知书》( 附表 2) 管理文件附件\管理文件附件 2 员工试用通知书.docx。4、 试用人员报到时, 应向办公室送交以下证件: ( 1) 毕业证书、 学位证书原件及复印件。 ( 2) 技术职务任职资格证书原件及复印件。 ( 3) 身份证原件及复印件。 ( 4) 一寸半身免冠照片二张。 ( 5) 其它必要的证件。 5、 凡有下列情形者, 不得录用。 3下载后可任意编辑 ( 1) 剥夺政治权利尚未恢复者。 ( 2) 被判有期徒刑或被通缉, 尚未结案者。 ( 3) 吸食毒品或有其它严重不良嗜好者。 ( 4) 贪污、 拖欠公款, 有记录在案者。 ( 5) 患有精神病或传染病者。 ( 6) 因品行恶劣, 曾被政府行政机关惩处者。 ( 7) 体格检查不合格者。经董事长或总经理特许者不在此列。 ( 8) 其它经本公司认定不适合者。 6、 新进人员报到时需与公司领导见面, 在经得领导同意后由公公室负责签订《新入职员工试用协议》( 见附件 3) 管理文件附件\管理文件附件 3 新入职员工试用协议.docx 7、 接受工作安排, 并开始进行职前教育;与试用部门负责人见面。四、 试用1、 试用期一般为 90 ...
