下载后可任意编辑公司员工福利休假管理制度范本12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑 员工福利休假管理制度为了加强公司的内部管理,明确员工所享有的休假,使公司运作更加法律规范化,特制定此制度。休假的种类包括:法定休假、公休日、国家规定的其它休假。一、福利休假种类1、法定休假日元旦:放假 1 天(1 月 1 日); 春节:放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二); 清明节:放假 1 天(农历清明当日); 劳动节:放假 1 天(5 月 1 日);端午节:放假 1 天(农历端午当日);中秋节:放假 1 天(农历中秋当日);国庆节:放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日)。以上假期如遇公休日则顺延。2、带薪年假1、职工累计工作已满 1 年不满 的,年休假 5 天;已满 不满 20 年的,年休假 10 天;已满 20 年的,年休假 15 天。年假期间享受 100%工资。使用的有效期为取得年假的本阳历年,过期作废。如确因公司原因不能在规定时间内休完带薪年假,经部门经理或总经理审批可给予剩余假期的 3 倍工资的补偿。22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2、公司有权保留年假的统一使用,遇紧急情况时,公司有权将正在休假的员工调回公司或取消休假。3、公假1、因调转个人档案及福利关系,可享受 1 天公假。2、女职工本人按计划生育规定做绝育及节育手术的给予 3 天公假。4、婚假1、男职工大于 22 周岁,女职工大于 20 周岁,符合婚姻法规定,可享受 3 天婚假;2、男职工满 25 周岁,女职工满 23 周岁视为晚婚,可享受 10 天工作日婚假;3、员工休婚假须提前 2 周提出申请。5、丧假员工的配偶、父母、子女、直系兄弟姐妹、公婆、岳父母、祖父母、外祖父母去世,可享受 3 天丧假(遇法定假期及公休日不顺延)。6、产假1、女职工在受孕 12 周内应向办公室提交医生证明。2、女职工产假为 90 天(包括法定假期及公休日),其中产前休假 15天。实行晚育(已婚二十四周岁以上生育第一个子女)可在 90天基础上增加产假 30 天。分娩遇有难产的,产假增加十五天,多胞胎生育的, 每多生产一个婴儿增加产假十五天。3、女职工怀孕流产的,产假为:怀孕三个月以下为 15 天,三个月以上(含三个月)至四个月为 30 天;四个月以上(含四个月)至七个月为 40 天;七个月以上(含七个月)为 90 天。4、女职工休产假,必须依正常请假手续请假。产假期间享受 100%基本工资。32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑5、产假期满后,如抚育婴儿确有困难的,经...
