公司员工离职管理规定VIP专享

下载后可任意编辑公司员工离职管理规定12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑Xxx 公司员工离职管理规定1 目标:1.1 离职管理是为了法律规范离职员工的多种结算活动,交接工作,以利于工作的延续性。1.2 离职手续的完整能够保护员工免于陷入离职纠纷。1.3 与离职人员的面谈可提供管理方面的改进信息,帮助提高公司管理水平。2 适用范围:本制度适用于总部及各分(子)公司员工的离职管理。3 离职流程3.1 离职申请3.1.1 离职申请提出人分别为:员工(个人辞职)、员工直接上级主管(公司辞退)。3.1.2 员工提出离职的,试用期员工需在离职前七日填写<员工离职申请表>,向其直接上级主管提出离职申请;正式员工需在离职前至少 1 个月填写<员工离职申请表>,向其直接上级主管提出离职申请。3.1.3 未按规定通知期提前通知公司的离职员工,须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。3.1.4 未办理离职手续擅自脱岗的员工,公司将根据相关制度,视该员工严重违纪(旷工三天按自动离职处理),由其直接上级根据辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定,向其追偿相应的补偿金。3.2 离职申请提出后, 按流程办理申请审批,具体审批权限划分如下:22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑3.2.1 总部员工:3.2.1.1 副总经理级(含)以上员工:由部门负责人签署意见,人力资源总监审核,公司总裁审批;3.2.1.2 总监级员工:由直接上级签署意见,部门负责人审批,人力资源总监负责会签;3.2.1.3 总监级以下员工: 由直接上级签署意见,部门负责人审批,人事运营高级经理负责会签。3.2.2 分子公司员工:3.2.2.1 总监级(含)以上员工:由直接上级签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分子公司负责人审批,总部人力资源总监负责会签;3.2.2.2 经理、高级经理级员工:由直接上级主管签署意见,管理副总(人事负责人)审核,分子公司负责人审批;3.2.2.3 主管级以下员工:由直接上级签署意见,部门负责人审批,管理副总(人事负责人)负责会签。 注:1.会签人对手续办理的合规性和合理性负责,没有决定权,但有否决权。2.没有管理副总的分子公司可由人事负责人代理职责,下同。3.3 离职手续办理离职手续办理具体分工如下:3.3.1 离职员工需办理事项:3.3.1.1 填写<工作交接单>和<资产交接单>,办理工作交接;3.3.1.2 按<离职手续办理单>相关要求,退还公司宿舍及房内公物、 报销公司账目,并归还公司欠款;3.3.1.3 填写<劳动合同终止审查备案表>(此条仅限于在廊坊上保险的员...