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加强内部团结_消除内部隔阂的调查与思考

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1 加强内部团结 消除内部隔阂的调查与思考 团结就是力量,团结出凝聚力、号召力、战斗力,团结是克服和战胜一切困难基础和力量源泉。团结问题不仅仅是水平问题,更是一个政治问题。近年来,从中央到地方,各部门、各系统、各行业都十分重视内部团结问题,尤是班子的团结问题。并且把加强内部团结,加强班子建设,增强班子整体合力作为队伍建设,提高队伍整体合力的重要环节来抓,并且取得了可喜的成绩。然而,应该看到,在一些地区、一些部门、一些单位内部团结问题还存在着一些值得重视的问题。可以说,反映比较普遍,比较突出的问题仍然是内部团结的问题。 就浙江省绍兴市中级人民法院法院系统来说,一个法院、一个庭室乃至一个基层法庭,总体而言,由于人员具有政治素质高,文化水平、业务水平高的特点,绝大多数单位、部门、处室内部团结,形 成合力,较出色 地完 成了繁 重的审 判 、执 行等 工 作任 务,为维 护 社会 的公 平正 义 ,创 造 安 定 团结的社 会 作出了应有贡 献 。但 是在肯 定 成绩的同 时 ,也 应看到极 少 数单位、部门内部存在不够 团结、协 调,甚 至出现 内耗 的现 象 。从而不同 程 度 地影 响了工 作,影 响 法院系统的良 好 声 誉 。 内耗 的主 要表 现 : 1、思想 上 分心 。按 常 理 ,一个单位、一个庭室的同 志 可谓 同 吃 一锅 饭 ,同 住 一幢 楼 ,同 在一起 工 作,整天 抬 头 不见 低 头 见 ,相 互 之 间 应该是了如 指 掌 ,情 同 手 足 ,心 心 相 印 、心 心 相 知 。然而有的同 志 恰 恰 相 反,名 日 同 单位人,恰 似 陌 生 人,他 们 之 间 ,一是不愿 亮出自 己 的真 实 想 法。相 互 之 间 心 里 有什 么 意 见 ,什 么 看法,不论 是因 工 作、生 活 还是其 它方面 ,也 不肯 心 平气 和地摆 到桌 面 上 来,而是放 在肚 子里 ,以致 于日 积 月 累 ,意 见 、看法 2 越积越多,越积越深。二是不敢亮出自己的真实思想,有的班子即使是每年一次的班子交心通气会,也不肯积极主动开展批评与自我批评,要么一言不发,要么违心地讲些不关痛痒的话,图形式,走过场,思想上的分歧始终存在,内耗现象越来越严重。 2、工作上离心。离心现象之一,内部人员之间。尤其是班子成员之间分工是必要的,问题是有的单位分工变成了“...

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