(完整)劳务公司管理制度 劳 务 公司管理制度 劳务公司工人管理制度 一、 工人管理 1、 总队工人级别划分为，队长,班长,工人三个等级,大队长由公司指派并有对工人确定级别的权利及绩效工资、奖罚的权利
2、 工人队长应服从大队长工作安排并认真执行，对下属班长、工人有管理权,包括调动、奖罚、任免、审批报销等日常管理工作
3、 班长服从上级领导并顺利完成所安排的各项工作任务;班长对普通工人拥有管理权，包括日常工作安排，调动,奖罚,审批等日常管理工作
4、 新老工人必须服从上级领导的工作安排，认真完成工作任务指标
二、 新员工入职管理 1、 新进员工必须要有“两表一件"即入职登记表，工资登记表，身份证复印件，否则视为无此人
2、 新进员工试用期为15 天，合格者录用并发放工作服，胸牌等
3、 新进员工录用后必须进行安全生产教育，签订施工安全协议
4、 工作未满15 天且无特殊情况的提出辞职者一律不发放工资
三、 现场施工管理 1、 每名工人必须服从上级领导的工作安排
2、 施工队长、组长根据工作情况制定（月、周、日）工作计划，并详细记录工作完成（工作日志）情况
3、 现场施工中不可 与 业 主 方 或 第 三方 发生争 执，如 出现问 题 由现场主 要负 责 人与 其 沟 通协商
4、 施工过 程 中严 格按 照 施工规 范 进行,确保 工程 施工质 量
(完整)劳务公司管理制度 四、 考勤管理 1、 所有员工每天准时出勤，工作时间为每天9 小时
2、 员工请假外出须填写请假申请单，经上一级领导审批同意后方可
事假3 天（含)以上者须经大队长同意
3、 每个项目考勤由专人负责(队组长兼任)，接受上级随时检查
4、 “五一”“十一"所有员工有一天休息，如特殊情况不能休息者,可事后进行倒休
5、 因工作需要加班时,所有人员必须服从
由带班领导填写加
