劳务合同和劳动合同的有什么区别？ 劳务合同和劳动合同的有什么区别？ 许多劳动者分不清劳务合同和劳动合同，并且容易发生两种错误认识。 第一种认为，两者没有什么区别，都是劳动者提供劳动，单位支付报酬，因此，签什么合同都一样，双方都构成了劳动关系。另一种认为，只要合同上写的是劳务合同，就不存在劳动关系，不受劳动法的保护。 基于第一种认识，很多劳动者在与单位发生争议的时候首先想到的是去劳动仲裁，但对于签订劳务合同的劳动者，往往被告知不受劳动争议仲裁委员会的管辖，应按照合同法到法院提起民事诉讼。基于第二种认识，劳动者虽然与单位形成了事实上的劳动关系，但因为签订的是“劳务合同”而不是“劳动合同”，所以在面临自己劳动权益受到损害的时候，也只能自认倒霉，不愿意主动提起劳动仲裁。 事实上，一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。下面，先说说两种合同的区别： 首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位; 其次，劳务合同受《 民法通 则》 和《 合同法》 的调 整 ，而劳动合同受《 劳动法》 、 《 劳动合同法》 的调 整 ; 第三 ，劳务合同双方是平 等 的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后 存在隶 属 关系，劳动者需 服 从单位的管理 和支配 ; 第四 ，合同内 容不同，劳务合同内 容主要是双方平 等 协 商 后 的合意性 条款 ，劳动合同的内 容则更 多的是法定 性 条 款 ，双方选 择 的范 围 远 小 于劳务合同。具体来说，劳务合同的内 容相 对简 单，主要是有关约 定 的工作 内 容和劳务报酬，而劳动合同还 包 括 劳动者的保险 、 岗 位等 事项 ; 第五 ，争议处 理 方式不同，劳务合同一般 通 过 法院诉讼解 决 (如 果 约 定 了仲裁条 款 ，也可仲裁)，而劳动合同必 须 先通 过 劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决 不服 的才 能起诉到法院，对于部 分情 形的裁决 甚 至 可以一裁终 局 。 从以上区别可见 ，混 淆 两种合同，甚 至 将 劳务合同当 成劳动合同来签，有可能使 劳动者失 去劳动法的保护，不利 于劳动者维 护自身的合法权益。 那么，是...
