劳务应急处理预案

范文 范例 指导 参考 学习 资料 整理 分享 劳务应急预案 目录 1、总则 1.1 编制目的 1.2 编制依据 1.3 适应围 1.4 基本原则 2、组织机构与职责 2.1 组织机构 2.2 职责分工 3、等级划分及应急处置 3.1 等级划分 3.2 启动条件 3.3 处置程序 3.4 终止 3.5 后期处置 4、工作要求 4.1 预警机制 4.2 值班制度 4.3 信息畅通 5、附则 6、劳务突发事件领导小组 范文 范例 指导 参考 学习 资料 整理 分享 1.1 编制目的 加强劳务管理的规化、科学化，积极有效预防、及时控制 和妥善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置劳务突发事件的快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。 1.2 编制依据 根据《中华人民国劳动法》、《中华人民国合同法》等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。 1.3 适用围 本预案适用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事件。 （1）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。 （2）因劳务纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事件。 1.4 基 本原 则 统 一 领 导 依据事实，依法办 事，快速予 以解 决 劳务突发事件。 2.组织机构与职 责 2.1 组织机构 项目部设 立劳务突发事件应急工作 小 组。劳务突发事件应急工作 小 组在项目经 理的领 导 下 开展工作 。 范文 范例 指导 参考 学习 资料 整理 分享 2.2 职责分工 2.2.1 劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门汇报劳务突发事件有关协调和处置工作。 3.等级划分及应急处置 3.1 等级划分 根据劳务突发事件的可控性、事态程度和影响围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。 3.2 启动条件 3.2.1 重大突发事件的启动条件 对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重大损害，需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。 3.2.2 较大突发事件的启动条件 对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和...