劳务应急预案

劳务应急预案 目录 1 、总则 1 .1 编制目的 1 .2 编制依据 1 .3 适应范围 1 .4 基本原则 2 、组织机构与职责 2 .1 组织机构 2 .2 职责分工 3 、等级划分及应急处置 3 .1 等级划分 3 .2 启动条件 3 .3 处置程序 3 .4 终止 3 .5 后期处置 4 、工作要求 4 .1 预警机制 4 .2 值班制度 4 .3 信息畅通 5 、附则 6 、劳务突发事件领导小组名单 1 .1 编制目的 加强劳务管理的规范化、科学化，积极有效预防、及时控制 和妥善处置劳务纠纷和突发事件，保障劳务人员的生命财产安全及合法权益，维护社会稳定，避免或减少损失，坚持以人为本，全面构建和谐社会，提高处置劳务突发事件的快速反应和应急处理能里，建立健全我项目部劳务突发事件应急机制。 1 .2 编制依据 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》等国家有关政策、法律法规、结合我项目部实际，制定本预案。 1 .3 适用范围 本预案适用于丽来花园二期项目，组织和开展劳务过程中，在项目发生的劳务纠纷和突发事件。 （1 ）劳务纠纷。包括发生涉及劳务人员与劳务公司之间因劳务合同、劳动纪律、工资、人员伤亡和财产损失等引发的纠纷。 （2 ）因劳务纠纷问题引发的治安事件。包括上访请愿，围攻冲击重要目，非法集会等群体性突发事件。 1 .4 基本原则 统一领导 依据事实，依法办事，快速予以解决劳务突发事件。 2 .组织机构与职责 2 .1 组织机构 项目部设立劳务突发事件应急工作小组。劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下开展工作。 2 .2 职责分工 2 .2 .1 劳务突发事件应急工作小组在项目经理的领导下，指挥、协调本项目劳务突发事件的应急处置工作；并及时向公司和政府部门汇报劳务突发事件有关协调和处置工作。 3 .等级划分及应急处置 3 .1 等级划分 根据劳务突发事件的可控性、事态程度和影响范围、将突发事件划分为三个等级、分别为重大、较大和一般。 3 .2 启动条件 3 .2 .1 重大突发事件的启动条件 对劳务人员的生命安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成重大损害，需要国家职能部门协助能有效处置的，因劳务用工引发的群体上访、聚众闹事、劳务纠纷、上访、罢工等重大事件。 3 .2 .2 较大突发事件的启动条件 对劳务人员的人身安全、财产安全、社会秩序和社会影响造成较大损害，需要市政府职能部门协调才能有效处置的，劳务引发的群体伤亡、聚众闹事...