试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费
不缴的有何后果
试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费
实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）
企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣
劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险
用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担
一句话提示： 试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担
违反试用期限的法定限制有何后果，已违反的如何处理
期限不能超过法定标准 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
●试用期约定违法应付赔偿金 试用期的约定违法并已履行的，应当按正常工资标准支付赔偿金（劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）
试用期约定违法并需赔偿的情形主要包括三种： 1、劳动合同约定的试用期限超出法定限制并已履行
2、对同一员工约定了两次以上试用期，该试用期已经履行（劳动合同法第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）
3、以完成一定工作任务为
