试用期内用人单位是否需缴纳社会保险费？不缴的有何后果？ 试用期内不为员工缴纳社会保险费，这是实践中很多用人单位的习惯性做法，劳动者也常常错误认为试用期内用人单位可以不缴纳社会保险费。实际上，试用期并非独立于劳动关系外的“特殊期”，试用期也属于劳动合同期（劳动合同法 第十九条 试用期包含在劳动合同期限内）。企业应当履行的用人单位义务试用期内没有丝毫折扣。劳动关系一旦建立，用人单位就应当依法为劳动者缴纳社会保险。 用人单位在试用期拒绝为劳动者办理社会保险的，劳动者可以向劳动和社会保障部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者还可以据此要求解除劳动合同并要求支付经济补偿金；此外如果员工此时发生工伤，一切工伤赔偿由单位自己承担。 一句话提示： 试用期内应当缴纳社会保险费，不缴的后果是，员工可以要求补缴；员工可以据此解除合同并要求经济补偿；发生工伤时所有费用单位承担。 违反试用期限的法定限制有何后果，已违反的如何处理？ 期限不能超过法定标准 劳动合同法第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 ●试用期约定违法应付赔偿金 试用期的约定违法并已履行的，应当按正常工资标准支付赔偿金（劳动合同法 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金）。 试用期约定违法并需赔偿的情形主要包括三种： 1、劳动合同约定的试用期限超出法定限制并已履行。 2、对同一员工约定了两次以上试用期，该试用期已经履行（劳动合同法第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）。 3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者合同期限不满三个月的约定了试用期，并已履行（劳动合同法第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期）。 ●试用期约定违法的，应当立即协议变更或通知更正 依劳动合同法的规定，试用期约定违法而支付赔偿金的前提是“违法约定的试用期已经履行的”，如果试用期约定违法，但该约定尚未履行，则不必支付赔偿金。比如，一年期的劳动合同，不得约定超过 2 个...
