劳 务 派 遣 服 务 投 标 书 目 录 1、 公 司 及 服 务 简 介 2、 劳 务 派 遣 服 务 费 报 价 表 3、 企 业 法 人 营 业 执 照 4、 税 务 登 记 证 5、 组 织 机 构 代 码 证 6、 法 人 代 表 资 格 证 明 书 公 司 简 介 我公司创建于20**年1 月，位于********，是一家具有独立法人资格的劳务派遣企业（注册号：35**811****79**、3505****0066986）。 选择本公司这样一家专业优质的人力资源公司，企业就可以从繁杂琐碎的社保缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本和降低潜在的法律风险，更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能。 服 务 对 象 一、在工商部门注册且具有独立法人资格的企、事业单位及社会团体，以及个人社保挂靠。 二、外资企业；国营企业；民营企业；私营企业。 劳 务 派 遣 的 好 处 ： 一、降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 二、人事管理便捷专业 用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相 关 的管理规 定，使 用其才 能，按 分 配 的工作 任 务进 行 管理、考核。而 具体的人事管理工作 由 劳务派遣公司负 责 完 成。用人单位可以在业务增 加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。 三、减少劳动纠纷 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。 劳务派遣服务费分项报价表 （本报价不含加班工资） 编号 项目 收费标准 收费依据 1 1-1 员工工资 基本工资 与用工单位在职员工同工同酬 根据派遣工种制订，最低工资不低于石狮市最低月工资标准 绩效工资 1-2 个税 实际发生 由派遣职工缴纳，企业代扣代缴 按照税法规定征收 1-3 社会保险个人部分 实际发生 由派遣职工缴纳，企业代扣代缴 缴费基数及缴费率 2 2-1 管理费 800 人以下 110 元/月/人 价管 [2013]147号文件 备注：1、劳务派遣服务费依据**物价管理局文件...
