1 附件 XXXXXXXXX 公 司 劳 务 派 遣 用 工 管 理 办 法 第 一章 总 则 第一条 为进一步加强和规范XXXXXXX 公司（以下简称公司）劳务派遣用工管理，有效防范公司用工风险，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《劳务派遣暂行规定》、《XXXXX 公司规范劳务派遣用工管理办法（暂行）》和《XXXXXX 公司劳务派遣用工管理办法（试行）》，结合公司实际，制定本办法。 第二条 劳务派遣用工，系指劳务派遣公司作为用人单位，与劳动者签订劳动合同后，按照与用工单位签订的《劳务派遣协议》，将其派遣到用工单位工作，由用工单位对其劳动过程进行指挥、监督和管理的一种用工形式。 第三条 本办法适用于公司本部及所属各基层单位。 第 二章 职责分工 第四条 公司人力资源部为劳务派遣用工的归口管理部门，主要职责： （一）负责贯彻落实国家和上级公司有关管理规定； （二）负责向上级公司报备公司辅助性岗位目录； （三）负责申报公司实施劳务派遣用工岗位目录及其定 2 员 人 数 ； （ 四 ） 负 责 编 制 、 申 报 公 司 劳 务 派 遣 用 工 计 划 ； （ 五 ） 通 过 招 标 方 式 确 定 劳 务 派 遣 公 司 并 与 其 签 订 劳 务派 遣 协 议 ； （ 六 ） 负 责 协 调 劳 务 派 遣 公 司 招 聘 劳 务 派 遣 人 员 ， 并 与劳 务 派 遣 人 员 签 订 岗 位 协 议 ； （ 七 ） 负 责 监 督 岗 前 职 业 健 康 体 检 ， 体 检 合 格 者 方 可 上岗 ； 负 责 监 督 日 常 职 业 健 康 监 护 相 关 工 作 ； （ 八 ） 负 责 监 督 、 检 查 派 遣 公 司 与 劳 务 派 遣 人 员 是 否 签订 劳 动 合 同 ， 以 及 要 求 及 时 缴 纳 各 项 保 险 ， 工 资 的 及 时 发 放等 ； （ 九 ） 负 责 指 导 用 工 部 门 （ 单 位 ） 劳 务 派 遣 人 员 的 培 训与 管 理 ； （ 十 ） 负 责 指 导 用 工 部 门 （ 单 位 ） 劳 务 派 遣 人 员 的 业 绩考 核 ； （ 十 ） 负 责 按 照 用 工 部 门 （ 单 位 ） 提 供 的 考 勤 考 核 表 ，计 算 劳 务 费 用 ， 并 编 制 劳 务 派 遣 人 员 劳 务 费 明 细 ， 转 至 ...
