— 1 — 陕 西 延 长 石 油 （ 集 团 ） 有 限 责 任 公 司 劳 务 派 遣 管 理 办 法 （ 试 行 ） 目录 第 一章 总则 第 二章 管理机构与职责 第 三章 用人单位的选择与管理 第 四章 派遣人员的选择与录用 第 五章 劳动关系与岗位管理 第 六章 薪酬福利与社会保险 第 七章 绩效管理 第 八章 派遣人员退回与派遣终止 第 九章 奖惩 第 十章 附则 第一章 总则 第一条 为规范劳动用工管理，完善和深化市场化选人用人新机制，防范和降低用工风险，满足陕西延长石油（集团） — 2 — 有 限 责 任 公 司 （ 以 下 简 称 “集团公 司 ”）建设国内一流、世界知名大型石油煤化工企业目标的需要，构建新型和谐劳动关系，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规、行政规章和集团公 司 相关规定，结合实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于集团公 司 及所属分公 司 、全资子公司 、控股子公 司 、直属单位；参股子公 司 可参照执行。 第三条 本办法所称 用人单位是指与集团公 司 签订了《劳务派遣合作框架协议》且具有 独立法人资格及劳务派遣服务资质的专业劳务派遣机构。 用工单位是指本办法第二条所列单位。 劳务派遣人员是指用人单位（ 劳务派遣机构）与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的人员（ 以 下 简 称 “派遣人员”）。 第四条 实施劳务派遣的主要目标是防范劳动争议和纠纷风险，降低用工成本且成本可控，降低用工总量且总量可控， — 3 — 实 现 劳 务 派 遣 用 工 的 合 法 化 、规范化 、制度化 、人本化 。 第五条 基本原则 1、依 法 合 规 。依法 制定与现 代企业制度相适应的 合 理劳 动用 工 制度，防范法 律风险和降低人力资源事务 性管理成本；用人单位、用 工 单位共同协作，合 理处理好用 人单位、用 工 单位与派 遣 人员三者之间的 合 同关系、劳 动关系和用 工 关系。 2、总量控制。劳 务 派 遣 用 工 制度整体设计，派 遣 人员实 行总量控制和计划管理，纳入用 工 单位从业人员总量计划范围。实 施劳 务 派 遣 后，对用 工 单位人员总量和工 资总额计划可结合实 际予以调整。 3、依 岗派遣。用 工 单位根据岗位评价和生产经营实 际，合理确定劳 务 派 遣 岗位名称和定员数量，...
