专业技能卷案例分析题 1、 答：（1）在服务期内王某，王某有权辞职。法律只规定服务期协议可约定违约金，但并未禁止劳动者辞职。 （2）如王某履行法定程序辞职，需承担违约金，违约金为服务期未履行部分应分摊的培训费用，本案培训费 10 万元，服务期 10 年，王某已履约 2 年，还需承担 8 万元的违约金。 （3）根据《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制， 给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 本案中，王某与制药厂约定了竞业限制， 王某已违反了该约定，给制药厂造成了损失，应承担赔偿责任。 （4）制定或调整薪酬和福利标准时应注意的问题。主要结合内部公平性与外部竞争力分析。P30 2、 参考答案：（1）根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜 任工作 ，经 过 培训或者调整工作 岗 位，仍 不能胜 任工作 的，如果 甲 公司 能证 明 刘 某不能胜 任工作 ，公司 有权变 更 其 工作 岗 位。也 就 是 说 ，在劳动者不能胜 任工作 时，在劳动合同解除前，用人单位可单方 变 更劳动者工作 岗 位。P52 （2）甲 公司 变 更 刘 某工作 岗 位无 效 。最 高 人民 法院 《劳动法司 法解释 （四）》第十一条规定： 变 更 劳动合同未采 用书面形式，但已经 实 际 履行了口 头 变 更 的劳动合同超 过 一个月， 且 变 更 后的劳动合同内容 不违反法律、行政 法规、 国 家 政 策 以及 公序良 俗 ， 当事 人以未采 用书面形式为由 主张 劳动合同变 更 无 效 的，人民 法院不予 支持 。 根据该条规定， 经 协商 一致 但未采 用书面形式的，变 更 后的合同超 过一个月即 视 为有效 变 更 ， 但该条仍 坚 持 协商 一致 才 能变 更 原 则 。本案中甲 公司 口头 提出 变 更 后，刘 某当即 表 示 了异 议， 双 方 并未协商 一致 ， 所 以该变 更 无 效 。 P227 （3）劳动合同争议的防 范 和处 理 对 策 。P62 。 综合评审 一、 参考答案： 1、答：事例 1 说明甲公司存在的问题是：公司考勤制度不完善，条款表述不够清晰，存在漏洞，缺乏可操作性。 改进措施：为了考勤制度的顺利...
