劳动合同法培训讲义 《劳动合同法》概述 一、立法背景 二、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 案例 、老王在一个单位干了十多年，对这个单位也挺有感情的。一天他的劳动合同到期了，而单位又想让他留下来，所以双方就续签了劳动合同。老王心想，自己已经在本单位工作十多年了，按《劳动法》规定， 是可以与单位签订无固定期限合同的，想到这儿，他本想提醒单位一下。可是又一想，单位人事部的人政 策水平一定比自己高，肯定早就知道这条规定了，自己就用不着提醒人家了，所以他一直没吱声。而单位人事部的负责人只起草了一份一年期的合同，让老王签字。当时，老王也没细看，大笔一挥，就签上了自己的名字。过了一个月后，老王无意间又看了一眼合同，发现上面的劳动合同期限是一年。于是他拿着合同去找人事部经理，问：“为什么没跟我签无固定期限合同？”人事部经理回答：“当时你并没有说要签无固定 期限合同啊，我们现在的合同并不违法。” 三、《劳动合同法》的适用范围 空间效力范围 对人的适用范围 时间的使用范围 劳动合同的订立 一、 招 聘 录 用条件 设 计 某 公 司 招 聘 李 先 生 为中 国 某 大区 的营 销 总 监 ，并与其 签订了为期 3 年的合同，约 定试 用期为4 个月。3 个月后公 司 单方面提出 解 除 合同。李 先 生 找公 司 理论 ，公 司 经理却 对他说：“要知道你现在处 在试 用期，跟正 式 员 工不一样 ，老板 想让你走 ，你就得 马 上走 。”李 先 生 便 去当地 的劳动争 议 仲 裁 委 员 会 提出 了申 诉 。在开 庭 仲 裁 中 公 司 给 出 的理由 是：李 先 生 没有完 成 季 度 营 销 目 标 。但 当被 问起公 司 的录 用条件 时，公 司 的招 聘 广 告 和 与李 先 生 签订的劳动合同中 都 没有明 确 具 体 的录 用条件 。 二、 知情权的运用 序号 审查内容 可能导致的风险 应对措施 1 学历、工作经历是否真实等 招聘失败 行使知情权签订 2 是否存在潜在疾病、残疾等 解除劳动合同受限 入职健康检查 3 年龄是否达到 1 6 周岁 行政处罚甚至刑事责任 查验身份 4 是否与其他企业有未到期劳动合同 承担连带赔偿责任 查验终结劳动关系证明 5 是否对其他单位负有竞业限制义务 承担赔偿责任 签订不负竞业限制承诺 案例、 郭某是甲公司的软件开发工程师，去年被派往美...
