职 工 维 权 常 见 问 题 释 疑 1 0 0 劳动合同法概述 1、《中华人民共和国劳动合同法》何时公布，自何时起施行？ 解 答 ：《 劳 动 合 同 法 》 由 中 华 人 民 共 和 国 第 十 届 全 国 人 民 代 表 大 会 常 务 委 员 会 第 二 十 八 次 会议 通 过 ， 于 2 0 0 7 年 6 月 2 9 日 公 布 ， 自 2 0 0 8 年 1 月 1 日 起 施 行 。 2、《劳动合同法》的适用范围有哪些？ 解 答 ：《 劳 动 合 同 法 》 第 2 条 规 定 了 该 法 的 适 用 范 围 ： 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 ， 订 立 、 履行 、 变 更 、 解 除 或 者 终 止 劳 动 合 同 的 用 人 单 位 包 括 以 下 4 种 类 型 ： （ 1 ） 中 国 境 内 的 企 业 ；（ 2 ） 个 体 经 济 组 织 ；（ 3 ） 民 办 非 企 业 用 人 单 位 ；（ 4 ） 与 劳动 者 建 立 劳 动 关 系 的 国 家 机 关 、 事 业 单 位 、 社 会 团 体 。 劳动合同的签订： 3、劳动者在应聘到一家用人单位时，有哪些知情权？ 解 答 ： 用 人 单 位 招 用 劳 动 者 时 ， 应 当 如 实 向 劳 动 者 告 知 工 作 内 容 、 工 作 条 件 、 工 作 地 点 、 职业 危 害 、 安全 生产状况、 劳 动 报酬， 以 及劳 动 者 要求了 解 的 其他情况。 4、劳动者到新单位后，什么时候开始签劳动合同符合法律规定？ 解 答 ：《 劳 动 合 同 法 》 第 7 条 规 定 ：“用 人 单 位 自 用 工 之日 起 即 与 劳 动 者 建 立 劳 动 关 系 。 用 人单 位 应 当 建 立 职 工 名册备查。”第 1 0 条 规 定 ：“建 立 劳 动 关 系 ， 应 当 订 立 书面劳 动 合同 ， 应 当 自 用 工 之日 起 一个 月 内 订 立 书面劳 动 合 同 。” 5、订立劳动合同时，用人单位和劳动者应告知对方哪些情况？ 解 答 ： 用 人 单 位 应 主动 如 实 告 知 劳 动 者 工 作 内 容 、 工 作 条 件 、 工 作 地 点 、 职 业 危 害 、 安全 生产状况、 劳 动 报酬， 以 及劳 动 者 要求了 解 的 其他情况； 用 人 单 位 有权 了 ...
