篇一：关于劳动法请假如何扣工资 第一条：病假按日工资减半算，事假不发工资 第二条：国家法定节假日是不扣工资的， 加点工资— — —1.5 倍。原则上，每天工作时间为 8 小时，如果确实需要延长的，一般每日不应超过 1 小时，特殊情况下不超过 3 小时，且每月的加班总时不应超多 36 小时。加点工资按照原工资的1.5倍计发。 休息日加班工资———2 倍。企业安排员工在休息日工作的应按照不低于劳动者本人日工资2倍的标准支付加班工资。但企业也可以另行安排员工补休替代加班工资。 节日工资———3 倍。企业安排在法定节日加班的，应按不低于劳动者本人日工资的3 倍的标准支付加班工资。用人单位在法定节假日安排劳动者工作，不能以安排补休代替加班工资。 第三条：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井 下矿工或 固 定在华 氏 32 度 以下的低温 工作场 所 或 在华 氏 100 度 以上的高 温 工作场 所 工作的职工，计算其连续工龄时，每在此 种场 所 工作一年 ，可作一年 零 三个月计算。在提 炼 或 制 造 铅 、汞 、砒 、磷 、酸 的工业中以及 化 学 、兵 工等 工业中，直 接 从事有 害 身 体 健 康 工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此 种工作一年 ，作一年 零 六 个月计算。 有 争 议 ，可以申 请当 地的劳动局 申 请仲 裁 ，仲 裁 无 果可以起 诉 篇二：新劳动法病假工资规 定 一、病假工资计算基 数 、病假工资计算公 式 、病假工资怎 么 算？ 1)其可以由 劳动合同 进行约 定，但是不得 低于相 应的岗 位工资； 2)如果集 体 合同 或 集 体 协 商约 定标准高 的，取 其高 ； 3)双 方 无 任 何约 定的，按照劳动者正 常 出 勤 月工资的70%来 确定。 2.病...
