劳动用工管理制度 为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定,结合公司的特点,特制定本制度
本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员
一、机构设置及岗位职责
公司人力资源部门在董事长、总经理领导下,行使劳动人事用工管理权限
其主要管理权限及岗位职责如下: 1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订； 2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作; 3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续; 4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同； 5、经择优招聘合格录用后,代表公司和员工签订劳动合同； 6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度; 7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案； 8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况,制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定; 9、组织公司员工参加教育培训
二、劳动用工管理原则
1、坚持依法用工、规范管理的原则
按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系
2、坚持控制总量、调整结构的原则
按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效
3、坚持创新机制、优化配置的原则
按照现代企业制度的要求,建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置,满足公司发展的需要
4、坚持分级负责、精细管理的原则
按照管理权限,明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率
三、员工招聘录用
各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况,提出人员招聘要求，报人力资源部门
人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用
员工招聘录用遵循以下程序： 1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；
