未成年工禁止招用16周岁以下的未成年工如果招用，面临行政处罚不得安排矿井下、有毒害、国家四级体力强度和其他禁忌的劳动定期体检劳动合同违法合同无效合同期限连续工作十年应签订无固定期限劳动合同试用期最长不超过6个月试用期不合格严重违纪严重失职劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，或拒不改正的劳动者没有告知导致合同无效的被追究刑事责任双方协商解除给与经济补偿劳动者患病或非工受伤，不能继续工作给与经济补偿一个月工资劳动者不胜任，培训或调整也不胜任给与经济补偿一个月工资客观情况变动给与经济补偿一个月工资破产整顿或生产困难裁员提前30天向全员说明破产重整的，给与经济补偿职业危害岗位没有离岗前健康体检，或在诊断或观察期间的患职业病或工伤，丧失劳动能力的患病或负伤，在治疗期间的女职工在孕期、产期、哺乳期在本单位连续工作15年且距离法定退休不足5年的法定其他情况试用期提前3天通知提前30天书面向公司通知满16岁但不满18岁的未成年工不允许解除合同合法解除合同，但必须提前30天书面通知用人单位合法解除合同未依法缴纳社保经济补偿用人单位违法，损害劳动者利益的经济补偿用人单位没有告之导致合同无效的经济补偿双方协商解除经济补偿其他法定情形经济补偿试用期；用人单位非法强迫劳动或危机安全的经济补偿未提供劳动保护条件经济补偿用人单位未提供报酬或足额报酬经济补偿每天8小时，每周不超过44小时计件制参照标准工时确定定额和单价每周至少休息一天报劳动部门批准，可以实行其他工作和休息办法法定假日元旦、春节、劳动节、国庆、端午、清明、中秋一般每日不超过1小时，特殊每日不超过3小时每月不超过36小时延长时间部分，不低于150%休息日加班又不能补休，不低于200%法定假日，不低于300%带薪年休假连续工作满一年最低工资保障制度按月发放，不得克扣或拖欠申请支付令法定假日和婚丧及参加社会活动期间，依法支付工资加班劳动者随时解除合同工作时间劳动者合法解除合同工资加班工资劳动法风险建立、健全安全卫生制度，减少职业病安全卫生设施符合国家标准提供安全卫生防护用品职业危害岗位定期健康体检特种岗位培训，持证上岗严禁违章指挥和强令冒险作业工伤职业病监控不得安排矿井下、有毒害、国家四级体力强度和其他禁忌的劳动经期特殊保护孕期特殊保护哺乳期特殊保护产假不少于90天建立培训制度国家规定的职业资格证书，技能考核鉴定社会保险依法参保劳动争议调解委员会工会人民法院诉讼职工名...
