注意保密 劳动纠纷案例分析 文档归属部门：人力资源部门 第 1 页 共 9 2 页 劳动纠纷案例分析 注 意 保 密 劳 动 纠 纷 案 例 分 析 文 档 归 属 部 门 ： 人 力 资 源 部 门 第 2 页 共 9 2 页 目 录 招聘篇............................................................................................................................................... 4 招 聘 广 告 中 的 风 险 防 范 ........................................................................................................... 4 对 应 聘 人 员 审 查 时 的 风 险 防 范 ............................................................................................... 5 录用篇............................................................................................................................................... 7 录 用 通 知 的 法 律 风 险 知 多 少 ................................................................................................... 7 入职篇............................................................................................................................................. 1 0 未 签 订 劳 动 合 同 ， 谁 之 过 ？ ................................................................................................. 1 0 劳 动 合 同 ， 签 还 是 不 签 ......................................................................................................... 1 2 只 有 三 句 话 的 协 议 也 叫 劳 动 合 同 吗 ？ ................................................................................. 1 2 劳 务 协 议 还 是 劳 动 合 同 ......................................................................................................... 1 5 试 用 期 要 制 定 并 公 示 考 核 标 准 ............................................................................................. 1 7 试 用 期 不 合 格 怀 孕 可 被 辞 ........................................
