动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法实施条例》等组合拳的出手， *用人单位对劳动者动辄数万元的补偿或赔偿会成为家常便饭，如何化解如此高的成本？ *在更加严格苛刻的劳动标准下，用人单位在劳动关系运行过程中如何才能变被动为主动，占尽先机？ *面对公民依法维权的意识与手段不断被自身或外界所强化的现实，如何让用人单位高效避险？ *市场“冬天”、规则“冬天”、人性“冬天”让用人单位不胜寒意，如何最大限度利用立法空间进行自保以积蓄资 *人力资源法律管理陷阱四伏，让专业律师深入到的日常具体事务中既不经济又不现实，如何最低成本地实现一 《劳杰士劳动合同书与配套 文 件 (全 国 通 用版 )》成功 地解决 了 以上 问 题 ！ 《劳杰士劳动合同书》第 六 十 条： 为维护 乙 方 （ 劳动者） 的劳动权利，在任 何情 况 下，甲 方 （ 用人单位） 解除 乙 方 的劳动合同（ 关系示 ，仅 且 只 唯 一通 过盖 有 甲 方 人力资源部 门 或者甲 方 法人章 的解除 劳动合同书（ 关系） 通 知 书（ 证 明 书） 的形 式 进行… … 。 此设 计 为用人单位主动解除 劳动合同的行为提 供 了 足 够 的错 误 补救 空间，免 除 了 巨 额 索 赔风 险和 被要 求 恢 复 劳动关系的尴 尬 ，还 摆倒 置 之 约 束 。 此外，用人单位仍 可 借 此约 定 获 得 至 少 其 他 三 个 便利条件 。 《工 作 交 接 制 度》第 二 条： 劳动者尊 重 用人单位的人力资源管理活 动，同意将 “本人到用人单位人力资源管理部 门 签 收 有 关劳动合同的通 知 文 件 ”，作 为完 成工 作 交 接 的内 容 。 此设 计 为用人单位规避了 因 别 有 用心 之 人故 意不签 收 劳动合同解除 或终 止 通 知 书而 带 来 的种 种 法律风 险，且 为用人单位减 轻 了 补偿 点 击 可 查 看 核 心 文 件 《劳杰士劳动合同书》内 容 介 用人单位只 需 花 298 元就可 获 得 出自多 名 专业资深人士，行业适 用性广 的劳动合同书与配套 规章 制 度，简 单到填参 数并 履 行法定 生 效程序 后 ，用人单位就能尽享 合法且 高效的劳动用工 管理制 度所带 来 的实惠 与便利。 《劳杰士劳动合同书与配套 文 件 (全 国 通 用版 )》恪 守 ...
