篇一:劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 (1) 薪酬管理,劳资报表的编制 1.1 负责项目部员工岗位薪酬,承包计件工资的造册发放工作; 1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作; 1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作; 1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 (2)劳动用工的日常管理 2.1 负责项目部员工的调动管理工作,及时为项目部员工办理调入、调出手续,负责调出人员工资、社保关系的转移; 2.2 负责项目部员工的考勤管理工作; 2.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作; 2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作,负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作; 2.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作,按时上报考评结果; 2.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况; 2.7 负责项目部保险卡,各类台账(收入台账、保险台账)的登录工作; 2.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 (3)绩效考核管理 3.1 起草项目部绩效考核办法,牵头项目部的绩效考核工作; 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作; 3.3 负责绩效考核报表的编制、上报工作; 3.4 负责绩效考核结果的反馈工作,建立健全绩效考核台账。 (4)培训管理 4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作; 4.2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作; 4.3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作; 4.4 负责督促项目部导师带徒培养方案 的填 写 ,负责收集上报《 导师带徒弟 考核评价 表》等 工作; 4.5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 (5)一般 管理人员考核和 新员工试 用期 考核工作 5.1 牵头组织项目部年度一般 管理人员考核工作; 5.2 组织新员工试 用期 、见 习 期 考核工作,并 将 考核情况上报上级 人事部门; 5.3 牵头落实新员工师带徒的工作,签订师带徒协议书; (6)负责财 务预 算 报表(人才 资源 部分)编制工作。 (7)负责完成上级 交 办的其 他 任务。 篇二 :劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1、 守 公司的规 章 制度,执 行领 导的行政 指 令 ,严 格 按照 规 定 履 行工作职责,忠 于 企 业 ,团 结、协作、诚 信 ;保守 公司机 密 ; 2、 负责公司科 ...