篇一：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1
1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1
2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1
3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1
4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作
（2）劳动用工的日常管理 2
1 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2
2 负责项目部员工的考勤管理工作； 2
3 负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2
4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2
5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2
6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2
7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2
8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理
（3）绩效考核管理 3
1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3
2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3
3 负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3
4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账
（4）培训管理 4
1 负责项目部年度培训计划的编制工作； 4
2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4
3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4
4 负责督促项目部导师带徒培养方案 的填 写 ，负责收集上报《 导师带徒弟 考核评价 表》等 工作； 4
5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作
（5）一般 管理人员考核和 新员工试 用期 考核工作 5
1 牵头组织项目部年度一般 管理人员考核
