篇一：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1 负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2 负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3 负责项目部员工效益薪酬的分配、造册发放工作； 1.4 负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1 负责项目部员工的调动管理工作，及时为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2 负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3 负责各类计划外用工的申报、管理工作； 2.4 负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5 负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6 负责及时上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳情况； 2.7 负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8 协助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1 起草项目部绩效考核办法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2 负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3 负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4 负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1 负责项目部年度培训计划的编制工作； 4.2 负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3 牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4 负责督促项目部导师带徒培养方案 的填 写 ，负责收集上报《 导师带徒弟 考核评价 表》等 工作； 4.5 负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般 管理人员考核和 新员工试 用期 考核工作 5.1 牵头组织项目部年度一般 管理人员考核工作； 5.2 组织新员工试 用期 、见 习 期 考核工作，并 将 考核情况上报上级 人事部门； 5.3 牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财 务预 算 报表（人才 资源 部分）编制工作。 （7）负责完成上级 交 办的其 他 任务。 篇二 ：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1、 守 公司的规 章 制度，执 行领 导的行政 指 令 ，严 格 按照 规 定 履 行工作职责，忠 于 企 业 ，团 结、协作、诚 信 ；保守 公司机 密 ； 2、 负责公司科 ...
