一、毕业设计（论文）任务课题内容：社会主义的和谐社会是一种全面的社会和谐与发展
企业作为社会的经济细胞，是和谐社会和一个基本单元，其内部与外部和谐与否，不仅关系到企业自身的发展，而且社会是否和谐的表征，关系到和谐社会的构建
企业内部和谐的重要内容是劳资关系，和谐劳资关系是企业和谐发展的基础
但是，当前企业劳资关系不尽人意，不少民营企业甚至国有企业劳资关系紧张，不仅影响了企业的发展，也影响了和谐社会的构建
因此，正确认识企业劳资关系在企业发展和和谐社会建设中的地位和作用，加强企业劳资关系管理，优化和改善劳资关系，对于企业自身的发展和社会主义和谐社会建设具有现实意义
本课题从企业劳资关系内涵入手，分析企业劳资关系的影响因素与和谐社会对企业劳资关系管理的要求，介绍和剖析企业劳资关系管理现状，探讨企业劳资关系创新的主要途径和方法
希望本课题的分析研究，能为企业的劳资关系管理创新提供借鉴和参考
本课题研究的主要内容有：一、企业劳资关系管理理论分析企业劳资关系内涵；影响企业劳资关系的主要因素；劳资关系管理的内涵；和谐社会对企业劳资关系管理的要求
二、企业劳资关系管理现状分析当前企业劳资关系管理的基本情况；当前企业劳资关系管理存在的主要问题
三、创新企业劳资关系管理的主要措施管理理念创新；管理机制创新
课题任务要求：1． 以高度的责任心和紧迫感认真对待毕业论文的撰写写工作，扎实做好每一个环节的工作
2．进行充分地调查和研究、分析，了解人力资源外包特别是文化企业人力资源外包的具体情况，尽可能多地掌握第一手材料
3．收集、整理、研读有关文献资料，做好开题报告和文献综述
4．根据所掌握的调查资料和文献资料，运用所学知识，撰写和修改论文
对所撰写的论文要求观点明确，论证充分，结构严谨，层次清楚，逻辑性强，语言准确，文字流畅，书写规范
对所研究的问题有准确的把握，并有独到的见解
