1 北京市市级财政支出绩效评价管理暂行办法 第一章 总则 第一条 为规范和加强市级财政支出管理工作，建立科学、有效的财政支出绩效评价体系，强化支出责任，合理配置资源，优化支出结构，规范预算资金分配，提高财政资金的使用效益。根据•中华人民共和国预算法‣、财政部•财政支出绩效评价管理暂行办法‣（财预„2 0 0 9 ‟7 6 号）和有关法律法规，结合财政工作和预算管理实际情况，制定本办法。 第二条 本办法所称财政支出绩效评价（以下统称“绩效评价”），是市财政局和预算部门（单位）根据设定的绩效目标，运用科学、合理的评价方法、指标体系和评价标准，对财政支出的产出和效果进行客观、公正的评价。 第三条 市财政局和各预算部门（单位）是绩效评价的主体。 预算部门（单位）（以下简称部门（单位））是指与财政有预算缴款、拨款关系的市级行政事业单位、社会团体。 第四条 绩效评价的目的是通过对财政支出结果的评价，为政府和社会提供财政支出绩效信息，增强绩效管理理 2 念，促进财政资金分配和使用更加科学有效，提高财政资金使用效益和效率。 第五条 财政性资金安排的支出和以财政性资金为主导的支出适用于本办法。 第六条 绩效评价的基本原则： （一）科学规范原则。绩效评价应当注重财政支出的经济性、效率性和有效性，科学制定绩效指标体系，运用科学的评价方法，按照规范的评价程序进行。 （二）公正公开原则。绩效评价应当客观、公正、透明，标准统一、资料可靠，依法公开并接受有关机构和社会公众的监督。 （三）分类管理原则。绩效评价由市财政局统一领导，市财政局、部门（单位）根据评价对象的特点分类组织实施。 （四）绩效相关原则。绩效评价应当针对具体支出及其产出绩效进行，评价结果应清晰反映支出和产出绩效之间的紧密对应关系。 第七条 绩效评价的主要依据： （一）国家、北京市相关法律、法规和规章制度； （二）国家及北京市政府制定的国民经济与社会发展规划和方针政策； （三）财政部及市财政局制定的绩效评价管理制度及工作规范； 3 （四）部门（单位）职能职责、中长期发展规划和年度工作计划、绩效目标； （五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范； （六）部门（单位）预算申报的相关材料、依法批复的部门（单位）预算；区县申请专项转移支付资金的相关资料； （七）部门（单位）决算报表及报告； （八）审计部门对预算执行情况的年度审计报告； （九）其他...
