1 北京电力公司企业文化建设总体思路大纲 一、企业文化调研 目的：全面准确把握北京电力公司企业文化建设现实情况，总结以往经验，收集基层单位对企业文化建设的好建议，调查企业高层领导集体对全公司企业文化建设的总体思路和战略设想，把握中层管理干部在本职工作中推进企业文化建设的心得，为全面启动公司企业文化整体战略摸情况、找方法。 形式：设计〈北京电力公司企业文化调研高层问卷〉、〈北京电力公司企业文化调研中层问卷〉、〈北京电力公司企业文化调研员工问卷〉，有针对性地发动中高层干部和优秀员工的集体智慧，共同出谋划策。 时间：２００４年９月１日——２００４年１１月１５日 成果：〈北京电力公司企业文化调研分析报告〉 注意：１、调研问卷的问题设计需切合我公司实际，避免过于理论化 ２、调研问卷发放对象要选择在相应工作范围内有代表性、有影响力的人员，从事各单位企业文化建设工作的人员必须答写此问卷 ３、调研问卷填写要避免形式主义，收集汇总的问卷需全部为有效问卷。 二、企业理念征集 目的：发动全体员工共同思考影响企业长远发展的企业理念，用统一的理念指导规范全体员工的行为，让大家心往一块想，劲往一块使。用统一的目标引导人、用统一的精神鼓舞人、用统一的原则要求人、用统一的方针激励人。 内容：包括基本理念和应用理念征集。基本理念是代表北京电力公司个性、直接影响企业所有方针政策的理念，是企业理念系统的根源和本质，是北京电力文化之魂。它包括企业远景目标、企业宗旨使命、企业精神、企业核心价值观、企业核心口号。应用理念是在基本理念基础上根据企业经营发展不同时期不同状况应用延伸的理念系统。它包括安全生产理念、优质服务理念、管理理念、市场理念、人才理念、员工工作标准、员工工作作风等。 方式：１、在企业文化网、工会网上发布企业理念征集的公告；２、以正式文件形式通过ＯＡ下达各单位企业文化领导小组。 2 时间：２００４年９月１日到２００５年２月１日 成果：〈北京电力公司企业理念系统〉 注意：１、在〈国家电网公司企业理念系统〉的内容基础上进行； ２、必须符合北京电力公司的企业特色，要具备北京电力个性； ３、避免口号式的文字，避免雷同，要言简意赅，内涵新颖深邃，能产生共鸣，并有极强的创造性和感召力。 ４、企业理念最终还是为企业经营发展服务的，因此最后的企业理念成果一定是对实际工作有非常明显的指导意义和潜移默化的思想教育...
