焦教发〔2011〕258号焦作市教育局关于印发《焦作市中小学教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘实施意见（试行）》的通知各县（市）区教育局，市直各学校：为贯彻落实国家和省市中长期教育改革和发展规划纲要精神，加强教师队伍建设，市教育局研究制定了《焦作市中小学教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘实施意见（试行）》，现印发给你们，请认真贯彻落实。附件：全市中小学教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘考评项目及计分参考标准1二〇一一年九月二十七日2焦作市中小学教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘实施意见（试行）为加强教师队伍建设，落实《焦作市教育局焦作市人力资源和社会保障局关于印发<关于进一步加强全市中小学教师队伍建设的若干意见>的通知》（焦教发〔2011〕116号）有关要求，建立以能力和业绩为导向、以师德和贡献为重点的评价激励机制，充分发挥专业技术职务评聘的政策导向作用，提高教师教书育人水平，现结合我市教师队伍实际，制定焦作市中小学教师中高级专业技术职务(岗位)竞聘实施意见(试行)。一、竞聘范围推荐聘用五级至十级专业技术岗位人选的。二、竞聘基本条件1.在编在岗的专业技术人员。2.任现职以来各年度考核均为称职以上等次，能够较好的履行岗位职责。3.完成《河南省中小学教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件（试行）》（豫人职[2008]19号）规定的最低教学时数。4.教师学科水平考试成绩为合格以上等次（符合规定条件免考的除外）。35.竞聘各岗位的具体条件由本单位研究制定。三、考评项目考评项目设职业道德、讲课答辩、工作量、教学成绩、资历荣誉、民主测评等六项（具体考评项目及计分参考标准见附件）。四、考评办法职业道德以近三年情况综合评议；工作量和教学成绩以近三年平均得分计分；讲课答辩和民主测评以竞聘时得分计分；资历荣誉以任现职以来所取得的最高等级项目计分。所有项目各子项目得分分值不能突破该子项目最高计分分值。1.职业道德由考评小组评议打分。2.讲课答辩由考评小组聘请评委根据教师讲课和答辩情况打分。竞聘教师公开讲课和答辩，时间每人不得低于20分钟，应分学科进行，有条件的学校可采取课堂实际授课的方式进行考评。3.工作量由考评小组对照工作量要求和教师工作完成情况评议打分。4.资历荣誉由教师个人申报，考评小组组织审查后，依据教师的有关资历、学历、获奖、荣誉、成果等证件材料评议打分。45.教学成绩依据全市教育质量监测数据计分。没有列入市级质量监测的科目用本县区监测数据，县区没有的，由学校根据本校实际制定考评办法。6.民主测评由考评小组组织全校教职工、所任教班级的学生和家长代表等对照竞聘教师德、能、勤、绩等综合表现进行评议表决，根据得票情况计分。五、竞聘步骤1.制定竞聘实施意见。各县（市）区教育局可结合本地实际情况制定实施意见，进一步细化考评评价办法和计分标准。2.学校组建考评小组。考评小组成员由教职工代表和管理人员组成，校长任组长，人数不少于7人，教职工代表不少于三分之二，并由教职工大会民主选举产生。3.学校制定竞聘工作实施方案。各学校根据上级竞聘意见，结合本校实际研究制定实施方案，对本单位特殊情况和个性问题，由学校研究提出处理意见。方案须广泛征求教职工意见，提交全体教职工大会（参会人数不低于本校教职工总数的85%）讨论通过。考评小组名单和竞聘实施方案一并报上级教育部门审核备案后方可组织实施。4.公布竞聘岗位和基本条件。各学校考评小组要在有效时间内，公布竞聘岗位、数额和条件。55.个人申请和资格审查。竞聘人员向学校考评小组提交书面申请及相关证件材料。学校考评小组对竞聘人选进行资格审查，并予以公示。6.考评。按照本校制定的考评评价计分标准逐项考评计分。7.推荐人选。考评小组依据竞聘人员的得分，按各级别空岗竞聘数额，从高分到低分排序推荐人选。8.报送与备案。学校将考评结果及时报上级教育行政部门审查备案，按要求在学校公示不少于五天，公示内容包括资历、学历、业绩奖励等材料的复印件及计分结果等。设立举报电话，对举报经核实不符合条件的、违反有关规定和程序的人选，取消推荐资格。9.办理推荐和聘用手续...
