公开关于下发《XXXXXXXXXX公司考勤管理制度》的通知各部门：《XXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度》已修订完毕，望遵照执行。XXXXXXXX技术有限公司2016年4月1日XXXXXXXXXXXXXX技术有限公司考勤管理制度第一章总则第一条为加强公司全体员工考勤管理，特制定本规定。第二条本考勤管理规定须由公司总经理签发。本公司考勤、休假工作制度，除另有规定外，应依本规定办理。本规定所称员工系指正式签订合同的人员（包括劳务派遣人员），其他小时工、实习生、试用期人员等不包括在内。小时工、实习生、试用期人员参照执行本制度相关条款。第二章作息时间第三条一般情况下，标准工作日、日标准工作时间和每周工作时间如下：（一）每周工作日：五天（原则上星期一到星期五）。（二）每日工作小时：八小时，上午8:30时至12:00时，下午12时30分至17：00时。（三）每周工作小时：四十小时。（四）因公司经营需要及工作地点和工作性质的不同，实际工作时间可能与以上的标准时间有所不同，对部分岗位可实行不定时工作制和综-2-合计算工时工作制。第四条员工的休息日一般情况如下：（一）员工每周六、周日为休息日；（二）员工带薪享受中国法定节假日如下：1、元旦一天；2、端午、清明、中秋各一天；3、五一国际劳动节一天、十一国庆节三天；4、春节三天；5、根据国家法律、法规规定的其他节假日。以上节假日均按国家法律规定并结合公司实际做适当调整。第五条除以上法定节假日外，员工还享受如下带薪休假：（一）女员工可在3月8日妇女节下午休假半天，如遇周末则不另休；（二）员工达到法定婚龄且系初婚（女20周岁、男22周岁）可休婚假3天；（三）男性员工在一、二胎子女出生时可休陪产假15天；社保所需的子女出生资料提供完整者，陪产假期间护理假津贴和工资二者只能享受-3-其中之一。未提供资料的不能享受护理假,按病假记考勤。（四）女员工基本产假为128天，产假期间员工仅享受社保生育津贴。在生育津贴未发放到位时，公司预支生活费2000元/月，待社保生育津贴到帐后，多退少补。（五）女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女员工怀孕期间的产检，按正常出勤核算。（六）女员工哺乳不满一周岁的婴儿，每日可给与两次哺乳时间，每次三十分钟，多胞胎生育者，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间包含路程时间，如路程来回超过二十分钟，可适当延长，但延长的时间最多不超过三十分钟；（七）第一直系亲属（父母、配偶、子女、）和兄弟姐妹的丧假为3天，路程超过1000公里的增加1天；（八）员工因工负伤休息时，凭医疗部门诊断书和病休证明，以及公司责任部门的工伤证明按工伤假处理。需继续休息时，要按时续交诊断书和病休证明。员工工伤假期间的待遇按照国家、-4-公司工伤有关规定执行。以上假期应按人力资源部要求提供相关的证明。第三章员工考勤基本要求第六条公司员工一律实行上下班打卡登记制度。公司使用人脸/指纹考勤系统，员工入职时到人力资源部办理个人信息录入工作。第七条人力资源部统计考勤情况，作为每月发放工资和绩效考核的依据。第八条一级经理及以下的所有人员均应在上班时间之前到公司考勤系统打卡报到。如需办理其它各项业务，一、二级经理需要主管领导批准；其他员工需经部门经理批准。不办理签单批准手续者，按迟到或旷工处理。第九条员工因公外出办事前，须向部门经理申明外出原因及预计返回公司时间；个人有急事需要处理，需办理请假及外出手续。否则，私自外出，按旷工处理。第十条经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核-5-给公假。第十一条员工因公出差，须事先填写出差申请表，按审批级次分别由部门经理、主管副总、总经理批准；并交人力资源部备案。凡过期或未填写出差申请表者不予报销出差费用。详细规定见公司出差管理制度。外派工作人员的考勤，一般情况下以所在工作地考勤记录为准，不能提供工作地考勤记录的，由公司所在部门提供考勤记录，并提供相关凭据。第十二条本公司员工因外...
