煤矿培训学习计划篇一：煤矿培训计划表附件 4：应急知识培训计划表附件 5：各专业培训计划表- 2 - - 3 - - 4 - - 5 - 篇二：煤矿职工培训计划** 煤矿 XX年职工培训计划一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本，安全发展的理念，紧紧围绕我矿各项目标任务及安全生产体系建设等中心工作， 以岗位技能培训为重点，以抓全员素质提升为主线，以特种作业人员和新员工培训为核心，分级、分类、分层开展培训。积极推进教育培训改革创新，坚持干什么学什么，缺什么补什么的原则， 实施全覆盖、 多手段、高质量的培训，落实培训责任，规范培训管理，加大培训力度，提高培训质量，使职工整体素质和能力得到进一步提高，为实现我矿科学发展、安全发展、和谐发展提供人才保证和智力支持。二、培训原则全员、全方位、分期、分工种进行，由人力资源科培训中心负责，依托相关科室技术人员进行培训。三、目标任务XX年职工培训通过业余、半脱产、全脱产等形式，采取“走出去，请进来”的方式，丰富知识结构层面，注重结合实际工作，干部职工能力培养和实践训练，进行新理论、新知识、新技能的教育培训，着力推进培训工作的系统化、制度化和科学化。全年计划培训职工3195 人次，其中安全培训2197 人次、职业技能培训120 人次、特种作业人员培训707 人次、专业技术人员继续教育151 人次、外出培训20 人次。（一）安全培训1. 三项岗位人员培训。依法推进煤矿安全生产管理人员的安全资格培训，其中矿长资格培训1 人，企业主要负责人安全资格培训10 人，安全生产管理人员培训41 人，培训合格率达到 100%。2. 管理人员培训。为提高管理人员的学习力，提升企业竞争力，结合管理创新、企业文化建设、安全文化建设、安全生产体系建设，加强政治思想和经营管理理念的深度教育，邀请专家学者举办经营管理、专业技术、企业文化、职业安全健康管理、创建学习型企业知识讲座，并适时组织有关人员到外地调研学习。3. 班组长培训。采取脱产或半脱产形式，组织开展班组长业务知识培训162 人。4. 全员安全培训。通过矿级、区队、班组三级培训，全面提高职工业务技能和综合素质。开展“每日一题、每月一考”培训活动，确保井下从业人员全年接受安全教育培训不少于 32 学时。5. 新招职工岗前培训。按集团公司培训大纲，培训中心对新招职工进行120 学时以上的岗前培训，培训合格率达到100%。培训合格后，由所在单位安排有安全生产工作经...
