煤矿经营、后勤科室绩效考核实施细则附: XX煤矿经营、后勤科室绩效考核实施细则为了认真贯彻集团公司《关于全面实施全员绩效考核工作的指导意见》精神，建立健全职工绩效考核体系，充分发挥绩效考核的导向激励作用，为我矿的发展营造一个鼓励竞争、激励创新、尊重人才的发展环境，提高工作效能，结全我矿实际情况，特制定考核实施细则。一、指导思想 : 以集团公司《关于全面实施全员绩效考核工作的指导意见》为指导，建立以岗位职责为依托、工作绩效为核心、结果运用为手段的绩效考核体系，充分发挥绩效考核的杠杆作用，进一步调动职工工作的积极性、主动性，提高工作效率，建立起科学规范的收入分配机制。二、实施范围 : 本实施细则实施对像为XX煤矿下属部门所有人员。三、绩效考核坚持的原则1. 坚持公开、公平、公正透明原则。信息公开、标准统一，切实做到考核内容、考核办法、考核过程、考核结果公开透明，确保考核结果公正、公平。2. 坚持德、能、勤、绩、廉全面考核，以绩为主的原则。3. 坚持定性与定量考核，以定量为主的原则。4. 坚持以岗位职责考核与关联对像测评相结合的原则。5. 坚持以日常考核与年度考核相结合的原则。四、实施细则绩效考核分为共同项考核和专业岗位职责考核，实行100 分制，部门负责人考核实行 200 分制。( 一) 绩效考核共同项 (40 分) 1. 工作期间严禁上网聊天、玩游戏、看电影、听音乐(2 分) ，每违反一次扣责任人 2 分; 2. 上班期间严禁脱岗、窜岗、空岗、睡岗(2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 3. 上班期间严禁聚众聊天 (2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 4. 上班期间严禁反锁办公室屋门(2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 5. 在办公区内禁止大喧哗 (2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 6. 在矿区内按规定的路线行走(2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 7. 在矿区、会议室等规定的区域内严禁吸烟(2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 8. 在矿必须按规定佩戴胸牌，重大活动必须统一着装(2 分) ，每违反一次扣责任人 2 分; 9. 要保持办公场所清洁、卫生，定期进行打扫，矿检查不合格的每次扣部门负责人 2 分; 10. 下班后要做到人走关电脑、停电源、锁门(2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 11. 各科室管理人员必须保持24 小时开机 (2 分) ，每违反一次扣责任人2 分; 12. 严格执行矿规定的请销假制度(2 分) ，不按规定请销假的每违反一次扣...
