下载后可任意编辑公司担保管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑1.0 总则1.1 目的:为维护公司合法权益,使担保管理工作法律规范化和标准化,根据公司实际情况,制定本规定。1.2 人力资源中心负责公司担保管理工作,具体实施由市场管理部人力资源科负责。1.3 本制度适用于市场管理部全体员工。2.0 担保的办理2.1 公司实行全员担保,所有员工入职时必须办理担保。2.2 担保人必须年满 18 周岁,且符合下列条件之一:2.2.1 系被担保员工的父母、兄弟姐妹或配偶且有固定收入;2.2.2 具市场管理部所在地户籍且有正当职业。2.3 担保人承担下列责任:2.3.1 对被担保人因故意或过失给公司造成的经济损失负有连带赔偿责任;2.3.2 对被担保人损害公司利益的行为有进行劝阻、制止和及时反映的责任。2.4 担保人如需中途退保,应以书面形式通知公司,等到被担保员工另外找到担保人,办理新的担保手续后,才能解除担保责任。2.5 担保人承担担保义务的期限自员工入职之日至离职后半年。重要岗位员工至离职后一年。2.6 新员工面试合格后,由人力资源科通知其办理担保手续。2.7 员工持<担保书>(见附件一),向担保人如实说明担保责任,担保人无异议后,予以签字确认。2.8 人力资源科必须于员工上岗后两个工作日内对下列内容进行核实:22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑2.8.1 担保人的基本情况及联系方式;2.8.2 担保人与被担保人的关系;2.8.3 担保人是否自愿承担担保责任;2.8.4 其它。3.0 核保手续3.1 每年 5 月和 11 月,人力资源科组织对所有员工<担保书>进行核保。3.1.1 市场管理部职员级以上员工核保工作由人力资源科统一实施;3.1.2 美容护肤顾问的核保工作由所属市场负责实施,人力资源科抽查。3.2 有下列情形之一的,人力资源科应通知该员工在十五天内重新办理担保。3.2.1 员工所提供的联系方法无法联系到担保人的;3.2.2 担保人不同意继续承担担保责任的;3.2.3 担保人丧失劳动能力或担保人死亡的;3.2.4 担保人被追究刑事责任的;3.2.5 其它不能继续承担担保责任的。4.0 其它4.1 员工给公司造成损失且拒不承担责任、不能承担责任或不能完全承担责任的,人力资源科应通知担保人在 15 日之内履行担保义务。担保人未在制度期限内履行担保义务的,公司保留追究其法律责任的权利。4.2 员工拒不办理担保或故意拖延担保时间,人力资源科将通知员工停止工作,待重新办理好担保手续后方可上岗,停工期间按事假处理。4.3 担保管理人员故...
