下载后可任意编辑公司新编人事管理制度12024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑新编人事制度汇编目 录第一章 总则第二章 招聘与录用 第三章 劳动合同第四章 人事档案管理第五章 工作法律规范和行为准则第六章 考勤与休假第七章 员工福利第八章 薪酬制度第九章 绩效考核第十章 培训与进展第十一章 奖惩条例第十二章 内部异动第十三章 离职与资遣第十四章 建议与沟通第十五章 附则第一章 总则第一条 本公司为推动现代化的企业管理,健全工管理,提升企业文化,依据关法律和相关条例规定,结合本公司实际情况,特制订本制度。第二条 以下所称员工,系指本公司正式聘用的员工,及试用期间的新进员工。第三条 凡本公司的员工管理制度(除法法规另有规定外),请全体员工遵照执行。第二章 招聘与录用第一条 22024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑本公司对员工采纳聘用制管理,基本政策是:根据年人力资源规划、员动态情况和人力成本控制目标,保证人员选聘和录用工作的质量,为本公司选拔出合格、优秀的人才,并使之适应业务进展要求。第二条 选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争和亲属回避项原则。第三条 本公司聘用员工,由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核经过的<人力需求申请表>申请招聘,由行政人资部按<岗位分析说明书>要求统一发布招聘信息,并办理内部选聘、调配或对外招聘手续。第四条 招聘本着”先内部选聘、调配,后外部招聘”原则,降低、减少对外招聘费用。第五条 应聘人员须向行政人资部提供应聘材料和有关证明材料,由行政人资部和用人部门联合确定拟聘人选和招聘考核方式,由行政人资部安排和组织招聘面试考核工作。第六条 参加面试考核的应聘人员应真实填写有关表格,按表格规定程序完成面试考核,行政人资部保留调查核实员工作经历及个人背景的权利。第七条 面试考核过程分三个部分视需要进行,第一部分由行政人资部初试(完成对应聘人员身份学历证件和任职资格的考核);第二部分,由用人单位面试(完成专业任职资格的考核);第三部分由行政人资部安排复试并完成应聘者资格核查。对于重要职位的招聘需由总经理作最终的面试考核。考核由以下几项内容组成:1)仪表、修养、谈吐;2)求职动机和工作期望;3)责任心和协作精神;4)专业知识与32024 年 4 月 19 日下载后可任意编辑专业技能;5)相关工作经验;6)素养测评;7)必要时增加笔试。第八条 具体办事流程见<招聘面试流程>。第九条 经核准拟试用的外部应聘人员,由行政人资...
