公司目标管理体系设计方案

下载后可任意编辑公司目标管理体系设计方案12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑××有限责任公司目标管理体系设计方案北京深蓝世纪管理咨询有限公司 8 月22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑目 录目标管理体系设计的理论依据................................1一、需要理论...........................................1一、马斯洛的需要层次理论............................1二、赫茨伯格的需要双因素理论........................2三、麦克利兰需要动机理论............................2二、强化理论...........................................3三、期望理论...........................................4四、公平理论...........................................5北兴目标管理体系设计的基本原则............................7一、把握目标管理的基本原理.............................7二、结合北兴的具体情况.................................7三、明确目标管理的目的.................................7××有限责任公司 目标管理制度.............................9第一章 总则............................................9第二章 目标的设定......................................9第三章 目标的执行.....................................10第四章 公司的目标管理.................................11第五章 部门的目标管理.................................13第六章 岗位的目标管理.................................14附表一 累计货款回收率调整系数对比表......................18附表二 工资总额调整系数对比表............................19I2024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑附表三 部门考核总表......................................20部门考核总表——销售部.............................20部门考核总表——企管部.............................23部门考核总表——财务部.............................25部门考核总表——办公室.............................27部门考核总表——机电装备部.........................29部门考核总表——生产技术部.........................32部门考核总表——采购部.............................34部门考核总表——保供部.............................36部门考核总表——质保部.............................37部门考核总表——炼钢车间...........