下载后可任意编辑公司经营目标管理制度12024 年 5 月 29 日一、经营方针目标管理制度(一)总则第一条 方针目标管理是现代化管理的一种科学手段
企业为了实现自身的经营目标和达到预期的工作效果,每年必须明确制定企业的经营决策、纲领和企业进展的方针计划
方针目标实现的全过程要求自上而下地建立起一套目标体系,制订措施,确定制度,组织实施并严格考核,这有利于动员企业所有部门及全体员工同心协力,共同做好一年的工作;有利于提高企业现代化管理水平,增强企业素养,提高经济效益
(二)制订方针目标的依据第二条 国家的方针政策,国家的政治经济形势
上级部门下达的产品、品种、质量、产量、利润等技术经济指标和其它要求
第三条 本厂的中长期企业进展规划、现代化管理规划、新产品开发规划、产品质量升级和全面质量管理进展规划、技术改造规划、生产进展规划、安全环保综合治理规划以及其它规划等
第四条 国内外市场的调查分析预测情报信息资料包括国内外同行业先进技术平管理水平等第五条 工厂的实际能力和现有水平上年度工厂方针目标实施中的遗留问题(三)方针目标编制的程序第六条 在每年初由工厂各分管厂长工程师提出下年度工厂目标设想经厂务会集体讨论形成工厂方针目标指导思想并由厂长下达指令第七条 由专人组织并根据厂长指令按生产行政部技术部组织部等各职能科室提出下年度方针目标设想并收集制订方针目标的依据资料第八条 部门分头组织可行性分析论证形成各部门方针目标计划第九条 发至各部门征求意见根据反馈意见再讨论修订下载后可任意编辑第十条 经厂务会工厂管理委员会职代会讨论审议经过由专人负责按系统图执行在月份编制出工厂方针目标执行图(四)方针目标的执行第十一条 方针目标展开一定要坚持以数据为标准的原则,目标值尽可能定量化
其内容一般包括品种、质量、生产能力、科研技改、企业管理、技术经济指标、安全环保、文明生产、思想沟通工作、职工福
