公司绩效管理体系设计方案

下载后可任意编辑公司绩效管理体系设计方案12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑猫人国际(香港)股份有限公司绩效管理体系设计方案北大纵横管理咨询公司22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑二零零五年五月32024 年 5 月 29 日目 录第一篇 绩效考核管理办法................................3第一章 总 则........................................3第二章 考核方法......................................4第三章 季度考核.....................................10第四章 项目考核.....................................11第五章 年度考核.....................................12第六章 申诉及其处理.................................14第七章 附 则.......................................17第二篇 绩效考核实施细则...............................18第八章 高层管理人员考核评分表设计....................18第九章 部门人员考核评分表设计........................22一．部门负责人考核..................................22二．部门员工考核....................................30第十章 事业部人员考核评分表设计......................38一 事业部总经理考核.................................38二 销售人员考核.....................................46第十一章 项目考核....................................54一 项目管理流程.....................................54二 项目质量考核.....................................56三 项目经理考核.....................................62四 项目组成员考核...................................66第十二章 考核评分表填表说明..........................70第十三章 部门考核....................................71第十四章 个人奖金发放系数的核定......................72下载后可任意编辑第十五章 自我评价和鉴定..............................73第三篇 附件...........................................75附件一 态度指标评定表...............................75附件二 管理人员能力指标评定表.......................76附件三 销售人员能力考核指标评定表...................79附件四 周边绩效考核指标评定表.......................82附件五 管理绩效考核指标评定表.......................83附件六 个人品质考核指标评定表.......