公司职员退休管理制度规则

下载后可任意编辑公司职员退休管理制度规则12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑职员退休规则第一条 总则本公司为鼓舞职员长期服务,并维护退休职员权益,特订定本规则。第二条 适用范围本规则适用于一般职员,但订有一年以内期间的雇用契约者除外。第三条 种类1.正常退休——属于下列情形之一者:(1)服务 5 年以上,年龄满 55 岁。(2)服务满 25 年以上。2.早期退休——服务 20 年以上,年龄满 50 岁。3.延期退休——合正常退休条件后,经总经理室认为必要时予以核定,可逐年延长服务期间,至年龄满 60 岁为止。4.命令退休——属于下列情形之一者:(1)年龄满 60 岁。(2)正延期退休中,因心神丧失或因身体残废不能胜任职务。第四条 退休金的给付1.退休金的种类:行为(1)一次退休金。(2)一次退休金及年金。服务 以上者,由退休职员就上列二种任择一种,但确定后中途不得变更。服务 5 年以上未满 者仅可采纳第一种。2.基数——以退休职员最后 6 个月的薪津,包括底薪及职务津贴的总数,以该期间总日数乘以 50,为一个基数。服务满 5 年者,给22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑付 10 个基数,每增 1 年加付 2 个基数。满 时,给付 30 个基数,满 至满 25 年止,每增 1 年加付 1.5 个基数。满 25 年以后每增 1 年加付 1 个基数,最高以 60 个基数为限。对于延期退休期间,其年资满40 年以后,每增 1 年加付 1 个基数。3.年金——采纳一次退休金及年金时,除给付一次退休金 15 个基数外,另给付年金。服务满 者,年金之月额按 1 个基数的 16%计算,以后逐年增加,如附表基数表所列。4.早期退休——在达到正常退休年龄以前,每提前一年减少基数 4%。第五条 退休金的加发1.退休职员在服务期间对本公司业务有特别贡献而功绩昭著者,可经总经理室拟定提请董事长及副董事长核定,酌予加发退休金。2.本规则第三条第 4 项第 2 款规定的退休职员,其心神丧失或身体残废系因公伤病所致者,一次退休金依照第四条第 2 项加付20%,年金一律按一个月基数的 50%给付其服务未满 5 年者以 5 年计。第六条 伤病的认定1.本规则第三条第 4 项第 2 款所称的心神丧失或身体残废,以劳工保险残废给付标准表所定者为准。2.本规则第五条第 2 项所称的因公伤病系指有下列情形的一者而言。(1)因执行职务所生的危险而致伤病者。(2)因特别职业病者。(3)在工...