下载后可任意编辑公司职工录用制度12024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑劳动规章制度参考样本如参考样本中的条款与国家法律法规不一致的,以国家法律法规为准。样本之一 : 公司职工录用制度第一条 目的为统一管理和法律规范本公司录用工作的进行,特制订本制度。第二条 录用工作原则上每年进行一次。但如有特别情况,能够临时录用员工。应尽量保证录用工作的连续性和法律规范性。 第三条 录用标准 录用职工的主要标准包括: (1)录用职工的学历大致应限于:① 讨论生及同等学历者,占 ％。②大学毕业及同等学历者,占 ％。③职业高中、中专及同等学历者,占 ％。(2)录用职工的年龄:讨论生及同等学历者不超过 35 岁;大学及同等学历者不超过 30 岁;职高、中专及同等学历者不超过 25 岁。特别情况下,可适当放宽。(3)录用职工中,管理及事务性人员大致占 ％。(4)录用后的具体工种分配另定。第四条 规定适用范围特别工种的录用,同样应遵守本规定。第五条 招聘招聘原则上实行企业内部推举,如仍不满足,可招聘应届毕业生。特别情况下,实行社会公开招聘。第六条 招聘时间22024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑职工的招聘至少应在正式录用前一个月进行。第七条 应聘资料应聘者应提交的资料包括:亲笔履历书、有关证书、身份证复印件、就职申请书、2 寸照片三张(背面写清姓名和拍照时间)。第八条 推举书必须由推举者提交推举书一份,重点说明推举理由。第九条 选拔标准选拔标准主要依据工种要求及其它标准,高学历者优先考虑。第十条 录用方式分预审和复审两种。 预审:主要审查应聘者和推举人的书面资料。复审:对预审合格者再进行笔试、面试和体检。笔试,主要对应聘者的一般知识和专业知识进行考查。但对名牌学府的高材生可放宽条件。面试主要考查应聘者的学识、谈吐、能力、个人素养及适合的工种情况。对应届毕业生还要考查在校学习成绩。体检,对考试合格者进行常规临床医学检查和理化检查。第十一条 录用复审合格者,方能正式聘用。对有就职经历的应聘者,还必须对其前任职情况调查后方能决定是否聘用。 第十二条 考试小组的设置 为保证考试的公平、合理,作为常设或非常设的机构,设立考试小组。 考试小组由公司经理指定的 4 人组成。小组工作的运行及分工另行规定。32024 年 5 月 29 日下载后可任意编辑样本之二 公司职工培训制度第一条 岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司概况及规章制度,便于新进人员能更快胜任...
