下载后可任意编辑公司规章制度最终版前言本文是我公司最新的规章制度，旨在维护公司的正常运营和员工的合法权益。请所有员工仔细阅读，严格遵守，如有违反，将受到相应的纪律处分。一、入职管理1.1 招聘政策• 公司在招聘员工时，将依据应聘者的专业能力、学历、工作经验以及个人品德等方面进行评估。• 招聘过程中，禁止任何形式的人身攻击和卑视。1.2 入职手续• 员工入职时需提交有关证件，如身份证、学历证明等。• 所有员工需在入职时签订劳动合同。1.3 试用期管理• 所有新员工均需通过试用期。• 员工试用期内表现不符合公司要求，公司有权予以解雇。• 试用期为三个月。下载后可任意编辑二、考勤管理2.1 工作时间• 公司工作时间为每周五天，每天工作时长 8 小时。• 中午休息 1 小时。• 公司规定的工作时间为上午 9 点至下午 6 点。2.2 请假• 员工请假需提前向主管经理提交申请。• 病假需提供病假证明，事假需提供相关证明材料。• 超过三天的病假和事假需向公司人事部门申请，并出具医生证明或其他证明材料。2.3 迟到早退• 员工迟到或早退的次数累计超过三次，公司将做出相应的纪律处分。三、奖惩管理3.1 奖励• 公司将通过现金、荣誉称号、晋升等形式给予员工表扬和奖励。3.2 惩处• 任何违反公司制度和法律法规的行为都将受到相应的纪律处分，轻则扣工资、调整职务，重则辞退。下载后可任意编辑四、薪资福利管理4.1 薪资管理• 员工薪资由公司根据员工岗位、工作表现等综合因素综合考虑确定。• 薪资由公司每月 15 日发放。4.2 福利• 公司向员工提供社保、公积金、年度体检、补充医疗保险等福利。五、保密管理5.1 保密要求• 公司对于所有员工在工作过程中所接触到的有关客户、业务和公司的机密信息，都有明确的保密要求。• 如有故意泄漏机密信息的情况，公司有权做出辞退等相应的纪律处分。5.2 服务期限• 公司在为员工提供培训、资金、技术、机密信息等方面的服务时，可要求员工在公司服务一定时间后才能离职。六、员工离职6.1 辞职• 如员工申请辞职，需向公司提交书面辞职申请。• 经公司审核同意后，可办理离职手续。下载后可任意编辑6.2 开除• 如员工违反公司规章制度和法律法规，严重影响公司运营和形象，公司有权予以开除。七、其他• 公司有权在必要时修改规章制度，修改后的规章制度自公告之日起生效。• 员工如对规章制度有任何疑问，可向公司人事部门咨询。结...
